Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) pour renforcer l'équipe en Métrologie.
Missions :
- Assister les ateliers concernant les mesures, s'assurer du respect des bonnes pratiques
- Assurer la formation des opérateurs à l'utilisation des appareils de mesures
- Créer et assurer le suivi des procédures d'étalonnage et de mesure
- Gérer les appareils de mesures et d'essais : étalonnage, vérification périodique, gestion des pannes, en interne ainsi qu'en externe (gestion des prestataires)
- Participer aux choix d'investissements des appareils de mesure
Le profil recherché
Compétences recherchées :
- Formation en métrologie
- Utilisation et programmation des appareils de mesure dimensionnelle et géométrique
- Lecture de plan
- Mécanique
- Utilisation approfondie des outils informatiques spécifiques et bureautiques
- Connaissance des techniques de calcul des incertitudes de mesures ainsi que des capabilités.
- Des connaissances en usinage et méthodes de fabrication seraient un plus
Profil :
De formation technique de niveau Bac +2/3 en Mesures Physiques/Métrologie et bénéficiant d'une expérience de 4 à 5 années minimum dans un poste similaire.
Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), doté(e) d'une réelle autonomie, faisant preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d'excellentes qualités relationnelles.
Poste en CDI à pourvoir à pourvoir dès que possible.
Infos complémentaires
Avantages - rémunération :
- Salaire entre 34 et 38 K€ en fonction du profil et de l'expérience
- Cotation du poste dans la CC de la métallurgie : 10 E
- Horaires à 35 heures, en journée du lundi au vendredi avec semaines de 4 et 5 jours alternées, soit environ 22 jours non travaillés (équivalent RTT)
- Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur)
- Intéressement et participation aux bénéfices
- Plans d'épargne (PEE et PERCOL)
- Congés supplémentaires
- CSE...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude des CV et lettre de motivation par le service RH
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Transmission des candidatures retenues au manager
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Validation des candidatures par le manager
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Organisation d'un entretien avec le manager et le service RH (visio possible)
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Pour certains postes, organisation d'un second entretien avec le N+2
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Choix du candidat retenu
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Proposition d'embauche par téléphone
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Envoi de la proposition de contrat par mail
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Echanges avec le candidat sur ses interrogations
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Arrivée et parcours d'intégration
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ADR ALCEN en images
La carte
12 Chemin des Prés
77810 Thomery
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4031311/28651561 TME/77T
