Détail du poste
La Direction des cimetières et du funéraire, regroupe au total 68 agents et est composée de 3 services:
- service administratif funéraire (SAF) qui comprend le pôle concessions, la cellule enquête et signalement et le pôle décès,
- service gestion des sites avec les pôles bâtiments et projets, études et travaux, et des 5 cimetières Guillotière, la Croix-Rousse, Loyasse et Saint-Rambert,
- du pôle ressources rassemblant les missions d'accueil de la direction, les archives, la régie et en lien avec le secrétariat général de la délégation, les finances ressources humaines.
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Bâtiments et projets, vous êtes chargé :
- de la maintenance courante des bâtiments et de l'accompagnement des interventions des entreprises et services internes
- de l'entretien général des espaces publics des cimetières (terrassement, petite maçonnerie, gravure de plaques, entretien des fontaines et différents points d'eau, tirer des câbles électriques ...)
- des activités propres au milieu du funéraire (implanter les panneaux d'informations et les nouveaux espaces attribués, signaler les anomalies,...)
- de l'entretien quotidien du matériel à disposition (nettoyage, niveau d'huile,...)
Le profil recherché
Vous savez lire des plans, réaliser des croquis et des petites maçonneries. Vous avez idéalement un diplôme en maintenance technique des bâtiments.
Vous avez la connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail (habilitations électriques, engins de chantier, travail en hauteur,...).
Vous êtes polyvalent et vous avez le sens du travail en équipe ainsi que l'esprit d'initiative.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 2059
