Les missions du poste
Au sein de notre Groupe, l'humain et l'innovation sont au coeur de nos priorités. Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences tout en intégrant des solutions d'intelligence artificielle pour faciliter leur quotidien.
Notre ambition : faire évoluer nos équipes en même temps que notre entreprise.
Rattaché(e) à la Directrice d'agence, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de sites sur le secteur Pays de Loire.
Véritable pilote de votre secteur, vous êtes garant de la qualité des prestations réalisées ainsi que de la satisfaction de nos clients.
À ce titre, vous :
- Organisez et optimisez les ressources humaines (répartition des tâches) et les moyens techniques (matériels et consommables) nécessaires sur vos sites ;
- Recrutez, formez et encadrez vos équipes ;
- Veillez au respect des cahiers des charges en réalisant des contrôles qualité réguliers et en apportant des solutions adaptées aux éventuelles réclamations ;
- Assurez un suivi commercial et relationnel de proximité avec vos clients ;
- Identifiez les besoins complémentaires et proposez des prestations additionnelles ;
- Pilotez la rentabilité de vos sites.
Le profil recherché
Et si c'était vous ? :
- Vous bénéficiez d'une expérience sur une fonction similaire en univers B to B
- Vous bénéficiez d'une expérience en management direct et en animation d'équipe
- Vous avez un sens aigu de la satisfaction client
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (et notamment le pack Microsoft office)
- Vous savez exploiter des chiffres
Afin de mener à bien votre mission, vous bénéficiez du package suivant :
- Une rémunération fixe brute annuelle, entre 30 000 et 36 000 euros, selon expérience
- Une rémunération variable sur objectifs (satisfaction client, vente de travaux exceptionnels, résultats ...)
- Une tablette PC
- Un téléphone mobile
- un véhicule de service + carte essence
Infos complémentaires
Dans le cadre de notre processus de recrutement, si votre candidature est retenue vous serez contacté/e pour un échange téléphonique.
Suite à cet échange, si le feeling est là, vous aurez l'occasion de rencontrer la Directrice de l'agence pour un second échange. Si ça matche toujours, un test écrit vous permettra de valoriser vos compétences et pour clôturer le processus, vous serez reçu/e par notre Directeur Général Opérationnel.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Entretien de pré-qualification téléphonique
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Entretien physique avec le manager
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Entretien physique avec le N+2
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Prise de référence
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DECA PROPRETÉ en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4028868/28641500 RDSN/P
