Les missions du poste
MISSIONS :
Stratégie & gouvernance
- Participer à la définition et piloter la mise en oeuvre de la stratégie associative.
- Assurer le lien entre élus et équipe salariée.
- Organiser les instances (AG, CA, bureaux.) et appuyer la prise de décision.
- Développer et animer les partenariats, assurer le reporting des actions.
Développement & projets
- Identifier les opportunités et contribuer au développement des activités.
- Garantir la qualité, la cohérence et l'évaluation des actions (dont EVS).
- Mobiliser et coordonner équipes salariées et bénévoles.
Gestion financière
- Élaborer, suivre et ajuster le budget.
- Piloter les demandes de financements et veiller à l'équilibre financier.
Management & RH
- Encadrer l'équipe salariée et coordonner les bénévoles.
- Assurer la gestion du personnel dans le respect de la convention collective (ECLAT).
Représentation & administration
- Représenter l'association auprès des partenaires et institutions.
- Définir et superviser la communication.
- Assurer le suivi administratif, réglementaire et des risques.
CONTRAT :
CDI temps plein à pourvoir dès que possible.
Travail possible le samedi et jours fériés en fonction de l'activité.
Forfait cadre.
Groupe G, indice 375 de la convention collective ECLAT.
Salaire : entre 27000€ et 33000€ brut annuel
Compétences clés
- Capacité à porter et développer un projet associatif
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des partenaires institutionnels
- Développement et animation de partenariats
Management
- Encadrement d'équipes salariées et bénévoles
Savoir être
- Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles
- Sens de l'organisation, anticipation et adaptabilité
- Capacité à gérer la pression et à relever des défis
Compétences techniques
- Gestion de projets complexes et ingénierie pédagogique
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Capacités d'analyse, de rédaction et de veille
- Maîtrise des outils numériques et de communication
Expérience en tout ou partie dans le secteur de l'animation socio-éducative de 3 à 5 ans minimum.
Expérience du fonctionnement associatif et de la direction de 3 à 5 ans minimum.
Diplôme de niveau 6 souhaité.
BAFD ou équivalence valide souhaité
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques culturelles locales,Développement de partenariats locaux,Données d'activité de la structure, du service,Gestion des subventions et financements,Prise de décision stratégique,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Evaluer les programmes et activités du centre,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser les bénévoles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Office Socio Educatif de Nalliers
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Présidence de l'association, ce poste a autorité sur tous les personnels de l'Association par délégation de la Présidence. Elle- Il agit dans le cadre fixé par le Conseil d'Administration de l'OSE.
- Mettre en oeuvre le projet associatif conformément aux orientations stratégiques fixées par les élus.
- Conduire l'action globale de l'association et en assurer le bon fonctionnement.
- Inscrire votre action dans la politique enfance-jeunesse de la collectivité locale et de la communauté de communes.
- Déployer localement les stratégies définies par les instances de gouvernance.
- Contribuer au renforcement et au développement des politiques publiques en matière d'éducation, d'enfance, de jeunesse et de vie sociale.
- Assurer la direction de l'association et piloter ses activités sur les plans programmatiques, organisationnels et économiques.
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 207CWKL