Les missions du poste
Dans un contexte international et au sein d'équipes pluridisciplinaires, vous interviendrez en tant que Chef de projet développement produit sur des projets d'ingénierie liés au véhicule industriel, et plus particulièrement aux éléments extérieurs de cabine (habillages, composants extérieurs, interfaces fonctionnelles). Vous serez en charge de la conception, de la communication et de la mise en oeuvre d'un plan opérationnel permettant de mener à bien des projets de développement de composants extérieurs cabine, incluant notamment :
- La coordination et la mise en oeuvre d'un plan opérationnel pour achever un projet basé sur l'ingénierie lié aux composants extérieurs.
- La préparation des contrôles de projet, des plannings, estimations de coûts
- Le suivi des progrès et des performances par rapport au plan de projet
- La prise d'action pour résoudre les problèmes opérationnels et minimiser les retards.
- Diriger les interactions interfonctionnelles (ingénierie / finance / achats / fabrication / approvisionnement en pièces)
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
· Gérer des projets ou sous-projets à complexité limitée au sein d'un programme ou d'un portfolio, de l'initiation à l'achèvement.
· Avoir la pleine responsabilité de définir et de gérer le périmètre, les coûts, les calendriers, la qualité et les risques - et de respecter les objectifs du projet convenus.
· Pouvoir être affecté à un projet plus complexe où les responsabilités peuvent inclure :
o Travailler de manière autonome avec une supervision limitée.
o Encadrer et revoir le travail des professionnels de niveau inférieur.
· Les problèmes rencontrés sont difficiles et parfois complexes.
Le profil recherché
Compétences clés
- Connaissance et application de processus de développement, vérification et validation des produits
- Forte connaissance du véhicule
- Connaissances mécaniques générales
- Vous maîtrisez les outils et processus de la gestion de projet
- Anglais courant
- Une certification en gestion de projet est un plus
Profil attendu
- De formation supérieure (ingénieur ou équivalent), vous disposez d'un minimum de 5 années d'expérience sur une fonction similaire.
- Rompu(e) à la gestion de projet et au management transversal, on vous apprécie aussi bien pour vos compétences techniques véhicule au sens large, que pour votre leadership, vos capacités à décider et votre force de persuasion.
- Fédérateur, on loue votre esprit d'équipe et on apprécie de travailler avec vous.
- Vous maîtrisez parfaitement le contexte business de votre/vos projet(s) et savez tenir vos engagements en termes de QCPD.
- Vous représentez la fonction Etudes dans les équipes projet ou affaire et vous collaborez avec le gestionnaire du contrat ou le chef de Projet Gamme, les achats, les industriels, l'après-vente et la qualité.
- Vous assurez la cohérence technique du produit développé en réponse à une spécification du client ou CDC Produit interne, ainsi que le pilotage du plan de développement et notamment du plan de validation.
- En interface avec le client pour les sujets techniques, vous êtes donc en capacité d'animer et de piloter une équipe pluridisciplinaire ; vous êtes diplomate, ouvert d'esprit, autonome et savez prendre des initiatives.
- Vous appréciez de travailler aussi bien dans un contexte franco-français que dans un environnement international ; vous disposez donc d'un très bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Dynamique, agile et réactif, vous êtes un véritable chef d'orchestre, reconnu par vos interlocuteurs, aussi bien en interne qu'à l'extérieur de l'entreprise.
- Vous devez être habilitable au titre de la sécurité nationale
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : a0wa2000000FOV3
