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GBH emploi
GBH recrutement

Responsable Pieces de Rechange - Cotrans H/F GBH

  • Saint-Denis - 974
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

COTRANS recherche son Responsable Pièces de Rechange H/F à La Réunion.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS



Rattaché à la Direction, vous pilotez l'ensemble de l'activité Pièces de Rechange de COTRANS, en garantissant la performance économique, la qualité de service client et l'optimisation des flux logistiques.

Vos missions principales:

- Pilotage commercial et gestion
Définir et suivre le budget, analyser le marché et élaborer la stratégie commerciale Développer l'activité auprès des particuliers, professionnels et grands comptes
Définir la politique tarifaire et animer les actions commerciales
Suivre les performances économiques et mettre en place des plans d'amélioration

- Gestion des stocks et logistique
Optimiser la gestion des stocks, des approvisionnements et des flux logistiques
Arbitrer entre transport maritime et aérien afin de maîtriser les coûts
Garantir la disponibilité des pièces, le respect des délais et la qualité de service Superviser les inventaires et fiabiliser les données de stock

- Management des équipes
Encadrer et animer les équipes (magasin, vente, logistique...)
Fixer les objectifs, organiser les activités et suivre la performance
Participer au recrutement, à l'évaluation et au développement des compétences
Veiller au respect des règles sociales et des procédures internes

- Qualité, sécurité et amélioration continue
Garantir l'application du système de management de la qualité (SMQ)
Piloter les actions correctives et l'amélioration continue
Assurer la gestion des réclamations clients
Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement

Le profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ



Expérience confirmée en gestion d'activité pièces de rechange.
Solides compétences en management et gestion.
Sens du commerce et de la négociation.
Maîtrise des enjeux logistiques et de gestion de stock.
Leadership, sens du service client et orientation résultats.
Aptitude à l'organisation et à l'adaptation.
Esprit d'initiative.
Connaissance des produits.
Curiosité pour les nouvelles technologies.
Bonne connaissance des outils.

Les avantages

  • Valeurs et engagements au centre des actions
  • Développement des compétences : programme de formation interne
  • Mobilité internationale
  • Secteurs d'activités variés
  • Valorisation de l'autonomie et de l'esprit d'initiative
  • Diversité culturelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse de votre candidature

  • Entretien en visio avec un membre de l'équipe Recrutement

  • Rencontre avec les équipes opérationnelles

  • Echange avec l'un de nos consultants externes

  • Proposition d’embauche et parcours d’intégration

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Publiée le 29/04/2026 - Réf : M1401369_1777296418

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