Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des Ingénieurs ou Chefs de Projet Industrialisation pour renforcer notre Business Unit Projet. Vous serez impliqué dans des projets techniques variés, en lien étroit avec les équipes internes et les clients.
Vos missions principales :
- Développement des méthodes de production : Étudier, concevoir, suivre et valider les process industriels, tout en garantissant qualité, coûts et délais.
- Coordination technique : Assurer l'interface entre les services conception, production et installation pour garantir une cohérence globale du projet.
- Suivi des modifications produits : Intégrer les évolutions techniques dans les processus d'industrialisation et adapter les outils de production.
- Analyse de risques : Réaliser et documenter des analyses de risques, proposer et suivre les plans d'action associés.
- Support à la production : Accompagner les équipes terrain, résoudre les problématiques techniques et assurer un suivi opérationnel lors des phases critiques.
- Implantation de lignes de production : Participer à la définition, l'aménagement et la mise en service de nouvelles lignes ou à leur évolution.
- Standardisation : Mettre en place des standards de travail visant à fiabiliser la production en grande série et à répondre aux exigences qualité.
- Innovation industrielle : Contribuer à l'amélioration continue et au développement de solutions innovantes, en lien avec les enjeux industriels du client.
Ce poste vous permettra d'évoluer au coeur de projets industriels à forte valeur ajoutée, dans un environnement technique stimulant et en constante évolution.
Le profil recherché
De formation ingénieur généraliste, avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une première expérience en industrialisation.
La maitrise de l'anglais est obligatoire sur ce poste.
Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre dynamisme.
Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.
Les avantages
- Accompagnement personnalisé dès votre intégration
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international
- Evènements extra-professionnels d’entreprise
- Engagements en RSE et en QVT
- Forte expertise technique interne
- Centre de formation interne certifié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition
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Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux
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Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets
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Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.
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Efor Group en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 4024809/28626303 II/69C