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Gerflor emploi
Gerflor recrutement

Digital Traffic & Performance Manager H/F Gerflor

  • Tarare - 69
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital & Data, vous êtes le/la référent(e) Groupe de la performance digitale.

Votre objectif : maximiser la contribution business des dispositifs digitaux, de l'acquisition de trafic à la conversion et à la génération de leads, dans une logique ROI et data-driven.

Vous jouez un rôle central au sein du pôle Marketing Digital, en lien étroit avec les équipes marketing pays et les fonctions transverses.


En ce sens, vos principales responsabilités sont les suivantes :


1/ Définition et pilotage de la stratégie d'acquisition & growth

  • Définir et piloter la stratégie d'acquisition digitale (SEO, GEO, SEA, CRM, marketing automation...),
  • Identifier les principaux leviers de croissance pour les marchés BtoB et BtoC,
  • Construire les plans d'actions orientés performance et gérer les budgets associés,
  • Mesurer et optimiser le ROI des investissements digitaux


2/ Pilotage du trafic SEO / GEO et des campagnes

  • Déployer des stratégies d'acquisition par marché et par pays,
  • Piloter l'agence centrale SEO/GEO et accompagner les équipes locales,
  • Suivre et optimiser la performance des campagnes paid (Google Ads, Social Ads...),
  • Garantir la qualité et la pertinence du trafic généré


3/ Analyse, tracking et performance business

  • Définir et maintenir une architecture de tracking fiable,
  • Concevoir et faire évoluer les dashboards de pilotage,
  • Produire des reportings réguliers à destination des équipes et de la direction,
  • Identifier les opportunités d'optimisation basées sur la data


4/ Optimisation des taux de conversion

  • Analyser les parcours utilisateurs et identifier les points de friction,
  • Proposer et mettre en oeuvre des optimisations UX, contenus et tunnels de conversion,
  • Piloter des tests A/B et expérimentations,
  • Contribuer à l'augmentation du volume et de la qualité des leads


5/ Accompagnement des équipes pays

  • Diffuser les bonnes pratiques d'acquisition et de performance digitale,
  • Former les équipes locales aux outils et à la culture ROI,
  • Adapter les stratégies aux spécificités des marchés,
  • Être le/la référent(e) SEO, GEO et conversion auprès des filiales,


6/ Assurer la veille marché & innovation

  • Assurer une veille sur les tendances digitales, IA et outils marketing,
  • Benchmarker la concurrence,
  • Proposer de nouveaux leviers de croissance et d'optimisation


Le profil recherché

Issu(e) d'une formation type Ecole de commerce/Université, avec une spécialisation marketing digital, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans d'expérience en marketing digital orientée performance et acquisition, idéalement gagnée dans un environnement international et multi pays.

Vous maîtrisez parfaitement les écosystèmes web, tracking, data et enjeux liés à l'IA ainsi que les outils CMS (Drupal, Magento), CRM & automation (HubSpot, Dynamics), Analytics & reporting.

Un niveau d'anglais courant est requis et uneseconde langue sera appréciée.


Au-delà de votre expertise technique, c'est bien votre posture et votre état d'esprit qui feront la différence.

Orienté(e) Business, résultats et ROI, vous avez un réel sens de l'analyse, êtes structuré(e) et savez arbitrer, prioriser.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans le management transversal.

Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à être force de proposition seront les atouts indéniables de votre réussite sur ce poste.

Les avantages

  • Package de rémunération attractif
  • RTT
  • Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
  • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
  • Politique de protection sociale avantageuse
  • Intéressement et Participation
  • CE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception et étude des candidatures

  • 1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines

  • Entretien recruteur et manager

  • Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement

  • Proposition d'embauche

  • Intégration

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La carte

43 Boulevard Garibaldi

69170 Tarare

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Publiée le 29/04/2026 - Réf : inrecruitingfr_138170

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