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HERVE THERMIQUE emploi
HERVE THERMIQUE recrutement

Plombier-Chauffagiste H/F HERVE THERMIQUE

  • Aix-en-Provence - 13
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac +2
  • BTP
  • Exp. 2 ans
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Détail du poste

La société HERVE THERMIQUE recherche pour son agence d'AIX EN PROVENCE, un Plombier / Chauffagiste (H/F).


Missions :


Sous la responsabilité directe du Manager d'activité et en binôme avec un responsable de chantiers expérimenté, vous avez en charge la réalisation de travaux dans le domaine de la maintenance CVC / Plomberie.


Vous avez en charge, sur les installations de chauffage et de plomberie, d'effectuer :

- Procéder aux modifications d'installations et réparations

- Procéder à la pose d'équipements et réseaux de chauffage, plomberie, ventilation

- Procéder au tuyautage et différents modes de soudage des installations quels que soient les matériaux employés

- Comprendre les plans, les schémas et notices techniques depuis un logiciel de dessin

- Tracer les emplacements des appareils et cheminements des tuyauteries

- Rédiger des rapports d'intervention et de petits devis

- Respecter les règles de sécurité et les normes environnementales

- Prévoir et optimiser ses temps d'exécution


Vos solides connaissances en chauffage et plomberie, voire en climatisation et ventilation vous permettent d'être force de proposition dans votre domaine avec un souci d'efficience, de qualité et dans le respect des règles de sécurité et des normes.

Compètences requises

Issu(e) d'une formation BEP, Bac pro formation équivalente, vous justifiez d'une expérience récente d'au moins quatre ans dans le domaine.

La maitrise des principes du chauffage, CVC et du sanitaire est indispensable.


Qualités recherchées :

- Autonomie, rigueur et organisation.

- Capacité à travailler en équipe

- Force de proposition

- Polyvalence, adaptabilité et disponibilité


Localisation : AIX EN PROVENCE

Contrat : CDI - Temps plein

Prise de poste : dès que possible

Rémunération : Selon profil et expérience

Les avantages

  • Prime de vacances (30% de l'indemnité CP principale)
  • Intéressement et Participation
  • RTT (Potentiellement 11 jrs en fonction du temps de présence)
  • Pont de l'ascension offert par l'entreprise
  • Plan d'intégration personnalisé pendant 12 ou 18 mois (selon fonction)
  • Tuteur dédié à chaque collaborateur
  • Panier repas ou titres restaurant (selon fonction)
  • Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Si CV correspond, prise de contact pour un entretien

  • Entretien physique avec votre futur Manager et vos futurs collègues

  • 2ème entretien physique avec un de vos paires et/ou collègues

  • Réponse positive ou négative à votre candidature

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Publiée le 29/04/2026 - Réf : 4022394/28614330 P/13A

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