Détail du poste
Ce poste nécessite des qualités de rigueur, d'organisation, une réelle aptitude au travail en équipe, une sensibilisation à la problématique des jeunes handicapés intellectuels et autistes. l'emploi s'exerce dans un établissement médico-social et l'activité s'effectue avec et auprès d'un public de personnes handicapées et déficients intellectuels et autistes.
MISSIONS : Etablir un bilan psychomoteur ; Elaborer et mettre en oeuvre des prises en charge individuelles et collectives et en transversalité. Travailler sur la régulation sensorielle , le schéma corporel, les habiletés motrices et sociales. Réévaluer les bilans dans le cadre du projet personnalisé. Participer aux projets personnalisés d'accompagnement. Savoir utiliser la médiation aquatique dans le but de bien-être. Savoir accompagner des personnes avec TSA. Guider les familles des personnes accueillies au niveau du développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent. Soutenir les équipes éducatives, Participer aux réunions institutionnelles
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Justification d'un diplôme de psychomotricien
2 postes à pouvoir
à temps plein
Le profil recherché
Compétences: Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice,Concevoir un projet thérapeutique,Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...),Renseigner des documents médico-administratifs,connaissance des problematiques du polyhandicap
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 207NNPQ
