Les missions du poste
L'entreprise qui recrute
Acteur reconnu du secteur du bâtiment, l'entreprise intervient sur des projets variés. Solidement implantée sur son territoire, elle s'appuie sur une culture de la performance, de la rigueur et de la proximité terrain.
Descriptif du poste
Vous intégrez une entreprise générale du bâtiment intervenant sur des opérations d'envergure en gros oeuvre et second oeuvre. Vous prenez en charge le pilotage global de chantiers importants, de 5 à 50 millions d'euros, depuis les phases de préparation jusqu'à la livraison.
Vous êtes garant(e) du bon déroulement des opérations, en veillant au respect des objectifs de délais, de coûts, de qualité et de sécurité.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Organiser et planifier les chantiers en anticipant les ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires
- Piloter les budgets, suivre les coûts, analyser les écarts et mettre en oeuvre les actions correctives adaptées
- Coordonner l'ensemble des intervenants internes et externes afin d'assurer la bonne avancée des travaux
- Veiller à la conformité technique et à la qualité des réalisations dans le respect des normes et réglementations en vigueur
- Garantir l'application des règles de sécurité et des procédures HSE sur l'ensemble des opérations
- Représenter l'entreprise lors des réunions de chantier auprès des clients, maîtres d'oeuvre et partenaires
- Assurer le suivi et le reporting régulier de l'activité via des tableaux de bord à destination de la direction et des clients
Les "+" du poste
- 13,3 mois
- Intéressement et participation
- Prime de performance annuelle avec revalorisation
- RTT (9 à 11 jours/an)
- Mutuelle
- Poste stratégique avec forte proximité terrain
- Environnement dynamique
- Véhicule de fonction
Rémunération : 50.000 à 60000 euros / an
Comment se déroule le processus de recrutement : 1 entretien avec Réseau Talents et 2 entretiens avec le client
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Pilotage global de chantiers d'envergure en gros oeuvre et second oeuvre
- Planification et organisation des opérations de construction de la préparation à la livraison
- Gestion et suivi budgétaire de projets complexes (analyse des écarts, optimisation des coûts)
- Coordination des équipes internes, des sous-traitants et des différents intervenants du chantier
- Suivi de l'avancement des travaux et respect des objectifs délais / qualité / coûts
- Maîtrise des normes de construction et des réglementations en vigueur
- Application et contrôle des règles de sécurité et des procédures HSE
- Animation des réunions de chantier et gestion des échanges avec la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'oeuvre
- Élaboration de reportings, tableaux de bord et suivi d'indicateurs de performance
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
- Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs
- Sens des responsabilités et forte autonomie dans la gestion des opérations
- Rigueur et organisation dans le suivi de projets complexes
- Réactivité et capacité à prendre des décisions rapidement sur le terrain
- Bon relationnel et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (clients, MOE, sous-traitants)
- Capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus
- Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter efficacement l'activité
- Culture du résultat et exigence en matière de qualité et de sécurité
Profil recherché : 5 à 10 ans d'expérience sur des chantiers en entreprise générale BTP, gros oeuvre et second oeuvre.
Je suis Dorine HERPIN, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
DHE/STA
Bienvenue chez RÉSEAU TALENTS
👋 Bienvenue chez Réseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
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Entretien visio approfondi
-
Présentation du CV au client
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Entretien client & coaching candidat via formation en vidéo
-
Onboarding & suivi d’intégration
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Publiée le 29/04/2026 - Réf : eguariieeiof1
