Directeur Général Adjoint - Directrice Générale Adjointe d'Établi H/F

CCST

Communauté de Communes du Sud Territoire
Population : 24 112 habitants - 27 communes - Située entre Belfort et Montbéliard

Recrute :
DIRECTEUR/DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)
Par voie de mutation, sur liste d'aptitude, de détachement ou à défaut au titre de contractuel

Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux et Attachés principaux

La Communauté de Communes du Sud Territoire regroupe près de 100 agents et gère de nombreuses compétences, notamment dans les domaines de l'économie, de l'habitat, du tourisme, de l'eau potable, de l'assainissement, de la gestion des déchets, de l'école de musique intercommunale, de la police municipale intercommunale, du centre aquatique, ainsi que de la Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations. Ces services sont gérés en régie par la Collectivité.

Organisation :
La direction est composée d'une Directrice Générale des Services, d'une Directrice Générale Adjointe (actuellement en poste) et d'un Directeur des Services Techniques. La Directrice Générale Adjointe supervise le Pôle Ressources, qui comprend 5 personnes, et est responsable des affaires générales : finances, ressources humaines et assemblées.

Missions principales :
Sous l'autorité du Président, du Vice-Président délégué et de la Directrice Générale des Services, vous serez le binôme et le soutien de la Directrice Générale des Services. Vous aurez pour mission de coordonner et diriger les différents services, en particulier ceux du pôle ressources / affaires générales.

Responsabilités :

Finances :
Assister le Président et le Vice-Président délégué dans la définition des orientations stratégiques.
Élaborer et piloter le budget général de la collectivité.
Superviser les budgets annexes et assurer un suivi régulier.
Être le référent pour les chefs de service sur les questions financières.
Manager le service comptabilité (2 agents).
Ressources Humaines :
Piloter la politique RH de la collectivité.
Gérer le recrutement et administrer le logiciel de gestion du temps.
Superviser la stratégie de formation et les déclarations d'accidents de travail.
Manager le service ressources humaines (2 agents).

Assemblées :
Organiser les assemblées et rédiger les rapports de délibération.
Garantir la fiabilité juridique des délibérations.
Manager l'équipe en charge des assemblées (1,5 ETP).
Compétences et qualités requises :

Niveau Bac +4 minimum, formation juridique souhaitée.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des finances publiques.
Expérience en direction d'équipe et gestion de personnel.
Compétences rédactionnelles et maîtrise de la langue française.
Capacité d'analyse, de synthèse et de conduite de réunion.
Permis B exigé.

Aptitudes :
Sens du relationnel, autonomie, rigueur, disponibilité.
Capacité d'anticipation, d'adaptation et d'organisation.
Conditions :

Temps complet, 39 heures + RTT.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + action sociale.
Véhicule de service et téléphone professionnel.
Date de prise de poste : 13 juillet 2026
Candidatures : À adresser avant le 29 mai 2026 à Monsieur le Président, Communauté de communes du Sud Territoire, 28 faubourg de Belfort, BP106, 90101 DELLE Cedex, ou par email à ****@****.**.