Directeur Opérationnel H/F Groupe Scael
- Chartres - 28
- CDI
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 5 à 10 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Enfin notre service logistique optimise les flux et les coûts de transport non seulement à destination de nos clients mais également au sein des coopératives membres de l'Union.
Nous recrutons un(e) :
DIRECTEUR OPERATIONNEL H/F - CDI
Prise de poste : Dès que possible
Poste basé à Chartres (28)
Missions :
Rattaché(e) au Directoire, vous pilotez la commercialisation, la maîtrise des risques prix (couverture/positions) et la performance opérationnelle (commerce & logistique). Vous jouez un rôle central dans la valorisation de la collecte et la sécurisation de la marge, dans un contexte de volatilité des marchés.
A ce titre, et en étroite relation avec les coopératives adhérentes et les courtiers vous serez chargé(e) de :
· Piloter la commercialisation des céréales et oléo-protéagineux des coopératives adhérentes de Terris Union.
· Définir au quotidien les prix d'achat aux coopératives, dans le cadre de gestion validé par la gouvernance.
· Réaliser les arbitrages journaliers entre marché physique et MATIF.
· Gérer les positions achat/vente, la stratégie de couverture, ainsi que les primes et options.
· Négocier les prix de vente avec les courtiers, valider les contrats et sécuriser l'exécution commerciale.
· Superviser la facturation clients et le risque de contrepartie (solvabilité, délais de règlement, assurance-crédit).
· Assurer la valorisation des positions et le pilotage de la marge via des tableaux de bord et un reporting hebdomadaire.
· Contribuer aux prévisions de résultats, au budget et au suivi financier de l'Union.
· Structurer et fiabiliser les outils de pilotage/rapprochement (positions, écarts, reporting) avec le contrôle interne et la compta-trésorerie.
· Concevoir et déployer des offres de commercialisation adossées au MATIF pour sécuriser le revenu des agriculteurs.
· Représenter Terris Union auprès des clients et acteurs de la filière (événements, salons, réseaux).
· Manager et animer une équipe Commerce & Logistique de 10 personnes.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure (commerce / agri / finance / logistique), idéalement avec une expertise marchés/grains.
Expérience confirmée en commercialisation céréales et gestion des risques prix (couverture, positions, options/primes).
Solide culture du pilotage économique : marge, prévisionnels, suivi portefeuille clients (solvabilité, délais, assurance-crédit).
Leadership, capacité d'arbitrage, rigueur, sens de la négociation et de la représentation externe.
Capacité à fédérer des équipes et à travailler en transversal avec la comptabilité-trésorerie et le contrôle interne.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous attachons une grande importance à la formation et à l'intégration de nos nouveaux collaborateurs afin de leur permettre de débuter dans les meilleures conditions.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante propice à l'épanouissement professionnel.
Conditions de travail :
Horaires : forfait 214 jours avec 14 jours de RTT
Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime sur objectifs + prime d'ancienneté à partir de 3 ans
Véhicule de fonction
Mutuelle d'entreprise, prévoyance et retraite supplémentaire.
Processus de recrutement :
Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention
Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le Directoire
Un retour systématique vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SCA/IND
Les avantages
- 13ème mois
- Carte ticket restaurants
- Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
- Intéressement/PERCO
- Cooptation
- Télétravail
- Activités sportives
- Locaux modernes
- Mobilité interne
- Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
- Management de proximité et bienveillant
- Organisation de petits déjeuners à thèmes
- Prise de participation dans la Foncière immobilière du groupe
- Nombreuses initiatives en matière de QVT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne via notre site carrière
-
Nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
-
Etude de votre profil, prise de contact lors d’un échange téléphonique
-
Entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2 en fonction des profils
-
Retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
-
Groupe Scael en images
Publiée le 29/07/2026 - Réf : 2584590