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REEL IT emploi
REEL IT recrutement

Administrateur Système et Réseau Junior H/F REEL IT

  • Venelles - 13
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie high-tech • Telecom
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un projet de migration d'outils de sauvegarde, vous intervenez sur des activités de production (RUN) avec un fort enjeu de suivi, de fiabilité et de reporting.

Missions

- Migration des bandes d'une technologie à une autre

- Suivi des modes opératoires : sauvegardes, restauration, contrôles

- Suivi de l'avancement de la migration

- Reporting et suivi de la performance des outils

- Configuration et suivi du reporting sur Veeam One et Veritas

- Mise à jour des espaces documentaires

- Rédaction de modes opératoires

Livrables

- Reporting mensuel

- KPIs et suivi Tempo

- Documentation (modes opératoires)

- PV de restauration

Le profil recherché

Compétences techniques / savoir-être

- Connaissance des outils de sauvegarde Veeam et/ou NetBackup appréciée

- Très bonne connaissance des systèmes Linux et Windows

- Expérience en production informatique (ITIL) et activités de RUN

- Autonomie, sens du client et du service

- Capacité à travailler en équipe

- Rigueur et organisation

- Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute

Ref: lka7rzogoq

Les avantages

  • Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
  • Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
  • Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
  • Télétravail 1 jour/semaine
  • Plan de carrière évolutif
  • Parcours d'intégration et formations sur mesure
  • Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
  • Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.

  • Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers

  • Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.

  • Proposition d'embauche.

  • Signature du contrat.

  • Onboarding et parcours d'intégration.

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Publiée le 28/04/2026 - Réf : lka7rzogoq

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