Détail du poste
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur coeur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de la flotte est en charge de la gestion de l'ensemble de la flotte de véhicules et du parc de matériel de la Ville (plus de 2000 matériels et véhicules). Ainsi le service pilote l'achat et la maintenance de la flotte pour l'ensemble des services la Ville. De plus, il définit et met en oeuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels.
Vous assurez l'entretien courant et la réparation des matériels horticoles, vélos et éventuellement les véhicules du parc de la Ville de LYON et vos missions sont :
- Vous réalisez l'entretien courant.
- Vous effectuez le diagnostic des pannes et les réparations.
Le profil recherché
Vous préparez un Bac Professionnel horticole ou vélo
Vous disposez qualités suivantes :
Vous possédez un bon esprit d'analyse
Vous êtes organisé et méthodique
Vous faites preuve d'un esprit d'équipe
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : A2693
