Les missions du poste
Vous souhaitez participer à un projet logistique d'envergure ?
Rejoignez nous pour accompagner la création d'un nouvel entrepôt de 12 000 m² et le déploiement d'un nouveau WMS (outil de gestion d'entrepôt)
Votre mission : Aux côtés des équipes logistiques, IT et projets, vous interviendrez sur :
- La structuration des processus logistiques et la rédaction des modes opératoires
- L'analyse des flux et la formalisation des besoins métiers
- Le déploiement du WMS (tests, mise en production, accompagnement utilisateurs)
- Les réflexions autour de l'automatisation et de l'amélioration continue
Vous jouerez un rôle clé d'interlocuteur(trice) privilégié(e), au lien entre le terrain et les équipes projets.
Le profil recherché
- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (logistique, supply chain, gestion de projet, ingénierie, SI...)
- Intérêt fort pour la logistique, les systèmes d'information et les environnements en transformation
- Rigueur, esprit d'analyse, bon relationnel et envie d'être acteur(trice) du changement
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un projet concret et structurant
- Une exposition complète à un déploiement WMS
- Une alternance terrain & stratégique, à forte valeur ajoutée
- Une montée en compétences rapide
Infos complémentaires
Vos avantages, les voici :
- Une rémunération fixe sur 13 mois
- Une prime de participation et d'intéressement
- Une mutuelle et prévoyance
- Des titres restaurant
- Des chèques vacances
- Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion
Nous recherchons avant tout des profils talentueux qui partagent notre vision et notre dynamisme. Si vous pensez convenir pour ce poste, envoyez nous vite votre CV !
- Vivez une expérience candidat enrichissante
Chez CGR, nous valorisons avant tout le potentiel de chacun.
Pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement et vos atouts, nous vous invitons à réaliser un test de personnalité AssessFirst.
Il est simple, rapide et vous offre un retour constructif sur votre profil.
Découvrir le test => https://afir.st/N4e2CBsUwEDTqhf9
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec le service recrutement
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2ème entretien physique ou visio avec le service RH et le Manager opérationnel
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Réalisation du test de personnalité
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Un échange physique avec le Manager pour les postes en région
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3ème entretien physique avec la Direction RH et le Directeur opérationnel
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CGR en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4019116/28603577 ACHLOG042026