Les missions du poste
Au sein de la Direction de l'Actuariat et du Pilotage Financier, sous la responsabilité du Directeur de l'Actuariat du Pilotage Financier, vous intervenez en transverse pour aider les responsables d'activité des pôles Pilotage financier/Modèle, Inventaire, Produits/Tarification, dans la réalisation de leurs missions. Les missions auxquelles vous serez amené à participer sont les suivantes :
- La participation aux calculs de politiques financières et aux études ALM ;
- La participation aux travaux relatifs au modèle solvabilité 2 (écriture de spécifications, recette, simulation) ;
- La production des comptes trimestriels selon les normes solvabilité 1 et solvabilité 2 sur les entités du Groupe ;
- La réalisation des prévisions (business plan) sur les entités du groupe ;
- La production des comptes de résultats techniques et « client »;
- La réalisation d'études et de simulations liées à des demandes spécifiques de la Direction, à des évolutions réglementaires, à des mises à jour de paramètres/hypothèses dans les modèles utilisés, etc.
Par ailleurs, vous pourrez être amené à réaliser des travaux techniques pour les besoins du Directeur de l'Actuariat et du Pilotage Financier.
Le profil recherché
- Actuaire de formation, vous avez une expérience réussie d'au moins 8 ans en Actuariat sur le domaine de l'assurance de personnes avec une expertise soit sur l'activité ALM soit sur les modèles de calcul de la solvabilité.
- Vous maîtrisez parfaitement l'outil SAS ainsi que les outils bureautiques (Excel, Word) ;
- Votre dynamisme, votre sens de l'analyse, de la rigueur et de l'organisation de la gestion des informations, et votre capacité à communiquer seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre groupe.
Les avantages
- 13e mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Mobilité interne
- Flexibilité des horaires
- RTT
- CET
- Compensation télétravail
- Mesures d'accompagnement à la parentalité
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Mutuelle et prévoyance
- Réduction sur nos offres de Vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2026-5003
