Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, la direction du Développement commercial recherche son futur Conseiller commercial à distance H/F.
Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à VANVES (92).
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports à 5 minutes de la ligne 13 du métro.
Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d'agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans.
Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos clients. Rejoignez une équipe dynamique au coeur de la relation client !
En tant que Conseiller commercial à distance H/F, votre quotidien, au téléphone, sera :
- Prospecter, détecter et conseiller les entreprises sur les solutions produits les plus adaptées et les fidéliser en favorisant leur multi équipement,
- Réaliser des ventes par téléphone à partir d'un portefeuille dédié ou bien par opportunité.
- Détecter et qualifier les entreprises, en projet de création ou d'embauche d'un premier salarié,
- Participer activement à l'action commerciale de la force de vente, en réalisant le suivi des opérations commerciales,
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes diplômé d'un Bac +2, idéalement en commerce/vente ou relation clients en banque/assurance
- Vous maîtrisez les techniques d'accueil, de prises de rendez-vous téléphoniques et d'entretiens de vente
- Vous bénéficiez d'une première expérience commerciale réussie, idéalement en prévoyance/assurance ou santé/retraite
- Vous êtes familier des outils d'exploitation d'un fichier commercial
- Vous êtes dynamique et pro actif
- Vous êtes apte à assumer des objectifs personnels de vente
- Doté d'une forte appétence commerciale, vous savez convaincre et possédez de réelles aptitudes à la négociation
- Des connaissances dans le domaine de la mutuelle ou des assurances de personnes individuelles et/ou collectives seraient un plus
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération brute annuelle 32 K
- Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle
- Temps de travail : 35 h ou 37H30 par semaine selon planning (plage de 8h30 à 18h30)
- 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Carte restaurant (10,83e/jour)
- Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-5089
