Les missions du poste

Vos missions :Assurer le suivi et la coordination des opérations de maintenance sur site
Encadrer et animer une équipe d'électriciens et d'instrumentistes
Être le garant technique des interventions en veillant au respect des normes et procédures
Planifier et organiser les chantiers en optimisant les ressources humaines et matérielles
Veiller à la disponibilité des équipements et du matériel nécessaire aux interventions
Réaliser un reporting précis auprès de la hiérarchie et des clients
Apporter des propositions d'amélioration sur les installations en collaboration avec le Responsable d'Inspection et d'Analyse (RIA)Identifier et prévenir les risques liés à l'activité et garantir l'application stricte des règles de sécurité

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation : Bac +2 à Bac +5 en Électrotechnique, Instrumentation, Maintenance Industrielle ou équivalent
Expérience : Expérience significative en gestion de maintenance industrielle et en encadrement d'équipe
Compétences : Bonne maîtrise des systèmes électriques et d'instrumentation
Sécurité : Forte sensibilité aux règles de sécurité et à la gestion des risques

Pourquoi nous rejoindre ?

Des projets industriels à fort impact
Des perspectives d'évolution au sein du groupe
Une équipe dynamique et un environnement de travail stimulant
Des équipements technologiques de pointe

Vous avez l'esprit d'initiative et souhaitez évoluer dans un cadre technique exigeant ? Postulez dès maintenant et prenez part à des projets industriels innovants et écoresponsables !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.