Les missions du poste
1. Gouvernance SSI et animation du réseau sécurité
- Piloter, animer et contrôler le réseau des OSSI et des correspondants SSI sur son périmètre.
- Assurer le rôle de point de contact sécurité unique pour les entités régionales.
- Veiller à la déclinaison cohérente des orientations et décisions du CISO Groupe.
- Accompagner la montée en maturité et en compétences des acteurs SSI locaux.
2. Application de la politique de sécurité de l'information
- Déployer et contrôler le respect de la politique de sécurité de l'information du Groupe Egis sur son périmètre.
- Identifier les spécificités locales (contraintes réglementaires, culturelles, opérationnelles).
- Proposer, documenter et faire valider les adaptations nécessaires des directives globales.
- Participer à la définition, à la mise à jour et au contrôle des procédures, instructions et standards SSI.
- Encourager la désignation de correspondants sécurité et leur participation active aux initiatives Groupe et régionales.
3. Conformité réglementaire et référentiels Egis
- Mettre en oeuvre et contrôler les mesures de sécurité sur son périmètre.
- Réaliser des contrôles et audits internes de conformité en application des directives :
- IGI 1300
- II 901
- IM 900
- Contrôler l'application des procédures SSI.
- Auditer les installations, environnements et systèmes d'information.
- Veiller à la destruction sécurisée des informations sensibles (ISC / ISP) sur son périmètre.
4. Analyse et gestion des risques
- Évaluer les risques, menaces et vulnérabilités des systèmes d'information régionaux, en lien avec les projets et l'infrastructure.
- Identifier, analyser et réduire les écarts de sécurité en lien avec les équipes opérationnelles.
- Proposer et piloter les plans de prévention et de remédiation.
- Assurer une veille active sur les risques émergents (techniques, réglementaires, géopolitiques).
- Escalader sans délai au CISO Groupe toute situation de risque majeur ou critique.
5. Homologation des systèmes d'information
- Participer à la préparation et à l'instruction des dossiers d'homologation des systèmes relevant de son périmètre.
- Coordonner les contributions des équipes projets, exploitation et OSSI concernés.
- Vérifier la conformité des mesures de sécurité avant présentation aux instances d'homologation ou au CISO Groupe.
6. Sensibilisation et communication
- Déployer les programmes de communication et de sensibilisation à la sécurité de l'information au niveau régional.
- Adapter les supports aux spécificités culturelles, linguistiques et réglementaires locales.
- Mesurer l'efficacité des campagnes (taux de participation, indicateurs, retours).
- Proposer et remonter les actions d'amélioration au CISO Groupe.
7. Audits et contrôles
- Coordonner et superviser les audits internes régionaux.
- Être le référent régional pour les audits externes (clients, autorités, régulateurs).
- Identifier les non-conformités et écarts, proposer des plans d'actions correctifs et suivre leur mise en oeuvre.
- Valider les plans d'actions relatifs aux écarts majeurs avant soumission au CISO Groupe.
- Alerter le CISO Groupe sans délai pour toute situation hors cadre.
8. Gestion des incidents de sécurité et continuité d'activité
- Être le point de contact régional pour la gestion des incidents de sécurité.
- Appliquer les procédures Groupe de réponse aux incidents et coordonner la réponse régionale.
- Mettre en oeuvre les mesures conservatoires immédiates en situation de crise.
- Collaborer avec le SOC (Security Operations Center) pour la détection et la réponse aux incidents.
- Coordonner la communication interne et externe en cas d'incident majeur, en alignement avec le CISO Groupe.
- Documenter les incidents dans les outils Groupe.
- Proposer et superviser les adaptations régionales du Plan de Continuité d'Activité (PCA) et les tests associés.
9. Gestion des identités et des accès
- Valider ou refuser les demandes d'accès à privilèges pour les systèmes régionaux conformément au principe du moindre privilège.
- Escalader toute demande hors cadre ou stratégique.
- Superviser le bon fonctionnement des processus de gestion des identités et des accès (IAM) sur le périmètre.
10. Projets IT et architecture
- Accompagner les équipes projets et exploitation dans la mise en conformité des systèmes d'information.
- Valider la conformité sécurité des projets IT régionaux avant leur soumission au CISO Groupe.
- Apporter une expertise régionale aux projets IT transrégionaux.
- Participer aux comités de validation des projets pour représenter les enjeux SSI.
- Veiller à l'intégration des exigences sécurité dès la conception (Security by Design).
11. Prestataires et tiers
- Superviser la conformité des prestataires régionaux aux exigences de sécurité du Groupe.
- Collaborer avec les achats et le juridique pour intégrer les clauses sécurité Groupe dans les contrats.
- Imposer et piloter les évaluations de sécurité des prestataires.
- Identifier et remonter les risques résiduels liés aux tiers.
12. Veille et amélioration continue
- Assurer une veille réglementaire, normative et technologique sur son périmètre.
- Identifier les besoins d'adaptation des outils et processus de sécurité régionaux.
- Partager les retours d'expérience (incidents, bonnes pratiques) avec le CISO Groupe et les autres RISM.
- Proposer et, le cas échéant, piloter des projets d'amélioration ou des expérimentations de solutions innovantes.
13. Reporting et coordination
- Assurer un reporting régulier sur l'état de la sécurité du périmètre (conformité, incidents, risques).
- Contribuer au reporting global via les indicateurs et KPI définis par le Groupe.
- Participer aux instances de gouvernance sécurité animées par le CISO Groupe.
- Travailler en étroite collaboration avec les Data Protection Managers, responsables IT et directions métiers.
14. Fusions & Acquisitions (M&A)
- Contribuer à l'évaluation des risques sécurité des cibles sur son périmètre.
- Superviser la migration des systèmes et des accès vers les standards Groupe.
- Mettre en place une surveillance renforcée durant les phases de transition postacquisition.
15. Budget et ressources
- Proposer la priorisation des investissements sécurité en fonction des risques.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget sécurité régional.
- Rendre compte de l'utilisation des budgets alloués.
- Superviser les correspondants SSI des entités de la région lorsque applicable
Le profil recherché
Votre parcours ?
- Formation supérieure (Bac +5 : école d'ingénieur ou Master 2 en informatique/sécurité).
Vos atouts ?
- Expérience significative de 6 ans minimum en sécurité de l'information, dont une expérience significative dans un environnement réglementé (défense, aéronautique).
- Maîtrise des référentiels IGI 1300 et II 901, excellente capacité rédactionnelle et de synthèse, rigueur, discrétion, capacité à travailler transversalement.
- Connaissance des processus d'homologation des Systèmes d'Information.
- Habilitation : une enquête de sécurité (avec avis favorable) sera nécessaire pour occuper ce poste (obligatoire).
- Maîtrise des normes et standards internationaux (ISO 27000, NIST, RGPD) et des standards locaux, et des outils et technologies de sécurité (firewall, antivirus, cryptographie, tests d'intrusion, etc.).
- Connaissance des outils de gestion des incidents (ex. : SIEM, SOC) et des processus de réponse aux incidents.
- Expérience en gestion des risques (ISO 27005, EBIOS, etc.) et des projets transverses (ex. : déploiement d'outils globaux, amélioration continue).
- Connaissance des architectures SI, des systèmes d'exploitation et des aspects juridiques liés à la sécurité de l'information et au droit informatique pour sa région.
- Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement multiculturel, mise en place et suivi des plans d'amélioration continue.
Vos avantages à nous rejoindre ?
Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.
- Salaire
- Télétravail selon l'accord entreprise
- Avantages sociaux
Les avantages
- Plan épargne entreprise : Sécurisez votre avenir financier !
- Télétravail / Flexibilité des horaires
- Chèques vacances : Offrez-vous des vacances bien méritées !
- Comité d'entreprise : Bénéficiez de diverses activités et offres
- Remboursement de sports : Maintenez votre bien-être physique
- Tickets restaurant : Profitez de repas équilibrés et économiques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
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Entretien avec un(e) manager
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Publiée le 28/04/2026 - Réf : REF11224F