Les missions du poste
Au sein d'une équipe de 11 personnes et directement rattaché(e) au Responsable Affrètement national, vos objectifs sont les suivants :
Contribuer à la satisfaction, à la fidélisation et au développement des clients au travers d'une prestation de qualité (recherche de solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix dans le respect des délais impartis, entretien de la relation au quotidien,...).
Contribuer à optimiser la marge d'affrètement (en négociant les tarifs avec les sous-traitants et les clients, en enrichissant le portefeuille sous-traitants...)
Vous aurez donc comme missions principales :
Avec les sous-traitants :
Les sélectionner
Négocier avec eux un tarif de prestation compétitif
Organiser et suivre leurs opérations
Avec les clients :
Réceptionner et analyser les besoins
Etablir des propositions et s'adapter aux difficultés
S'assurer du respect des engagements d'enlèvements, d'expéditions et de livraisons
Suivre les dossiers, leur rentabilité et leur facturation
Contrôler la conformité des dossiers d'affrètement (émargement, taxation achat/vente,...)
Le profil recherché
Connaissances requises :
Maîtrise des outils informatiques, connaissance des processus et procédures Groupe de son domaine métier, connaissance de l'activité exploitation, connaissance des outils de gestion et logiciels en lien avec le métiers de l'affrètement, connaissance du marché et de la réglementation du transport, maîtrise de l'anglais serait un plus.
Aptitudes requises :
Prise d'initiative, autonomie dynamisme, implication, esprit d'équipe, gestion du stress, gestion du temps et des priorités, orientation clients, capacité de négociation.
Les avantages
- Intéressement ou participation
- Télétravail selon poste
- Mutuelle avantageuse
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Espaces calmes
- Parking gratuit à proximité
- Café offert
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
- Réseaux associatifs pour femmes
- Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
- Onboarding et poste sur mesure
- Environnement de travail inclusif et solidaire
- Plan d'épargne entreprise
- Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
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Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
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Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
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GEODIS en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2025-15542_1777323796
