Les missions du poste
Dans le cadre de la mission, le consultant interviendra principalement sur les activités suivantes :
- Pilotage de projets transverses liés aux outils Microsoft 365 et à l'environnement de travail des utilisateurs (salles de réunion, postes de travail...) : définition de plans d'action, suivi d'activité, coordination avec les équipes techniques, planification, mise en place d'indicateurs et de reporting.
- Accompagnement des utilisateurs dans le cadre d'évolutions technologiques (ex : systèmes de visioconférences, outils Microsoft 365, authentification forte, Windows 10 vers Windows 11...) : animation de webinaires, coaching individuel et ateliers collectifs, création de contenus pédagogiques (présentations PPT, articles, vidéos, infographies...).
Dans le cadre du projet de migration des licences M365, le consultant aura en charge notamment le chantier technique concernant entre autre la migration de données des répertoires communs vers Teams/Sharepoint, et la gestion des quotas de données sur les boites aux lettres et OneDrive.
- Gestion de portails SharePoint : analyse de l'existant, conseil sur la conception et la création de sites de communication ou d'équipes, proposition d'arborescences, rédaction et mise à jour des contenus (pages, actualités, vidéos...).
Le profil recherché
Expertises techniques attendues :
- Expert sur la suite Microsoft 365 et les outils associés.
- Maîtrise de Windows 11.
- Maitrise sur les dispositifs techniques de visio-conférence en mode hybride avec un large public.
- Maîtrise des outils Power BI et Excel est nécessaire pour assurer un suivi efficace et produire des tableaux de bord pertinents.
- Compétences techniques appréciées : Active Directory, réseaux.
- Diagnostic des incidents et escalade aux équipes d'ingénieurerie si nécessaire.
- Veille technologique sur les outils M365, les outils collaboratifs et les systèmes de visioconférences.
Compétences « savoir-faire » :
- Intelligence client.
- Communication orale et écrite.
- Veille technologique.
- Conduite du changement.
- Travail collaboratif.
- Développement et transmission des compétences.
Compétences « savoir-être » :
- Sens relationnel.
- Sens du service.
- Sens du résultat.
- Gestion du stress.
- Curiosité sur les thématiques suivantes : cybersécurité, numérique responsable, accessibilité...
Bienvenue chez Nyou
Nyou c'est voir les choses autrement
Changeons de point de vue, traçons une nouvelle route.
Performants
Évoluer dans le bon sens
Nos consultants sont la clé de voûte de notre organisation.
Avec l'aide de nos clients, ils engagent sur la voie de l'excellence.
Résilients
Se remettre en question continuellement
Le secteur des hautes technologies est en mutation constante.
Apprenons à suivre et prédire les évolutions du marché.
Responsables
Rester fidèles à nos valeurs
Le Conseil doit se réinventer.
Écrivons une nouvelle histoire, empreinte de respect des aspirations de chacun.
Prenez part aux challenges de demain en intervenant sur les projets les plus ambitieux.
Développez vos compétences, imaginez un avenir plus GRAND avec nos plans de carrière personnalisés.
Intégrez une entreprise à taille humaine, à la hauteur de vos ambitions.
We are Nyou, and you ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange de préqualification avec un recruteur
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Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
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Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
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Publiée le 27/04/2026 - Réf : 4015254/28586720 CM/75P
