Les missions du poste
Au sein de la Direction finances, composée de 11 collaborateurs, et sous la tutelle de la contrôleuse de gestion, nous recherchons un apprenti assistant contrôle de gestion (F/H) dont les missions sont :
📊 L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi (indicateurs financiers),
💰 L'aide à la préparation des budgets et la réalisation de forecasts,
📈 La réalisation des reportings réguliers concernant l'activité,
⚖️ La surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés et la proposition si nécessaire, d'actions correctives,
📢 La transmission des informations importantes susceptibles de servir les objectifs de l'entreprise et d'orienter la stratégie globale,
🧾 L'aide au contrôle de la clôture annuelle des comptes,
🔍 L'analyse et la réalisation de scénarii en fonction des contextes.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Rythme d'alternance souhaitée : 3 jours entreprise / 2 jours école.
📅 Date de prise de poste : Septembre 2026 / Octobre 2026
📍 Lieu : Marseille - 3 arrondissement
💰 Rémunération : Selon la grille réglementaire du contrat d'apprentissage
🎁 Avantages : 🍽️ Tickets restaurant / 🚇 Remboursement de 50 % de l'abonnement aux transports en commun
🤝 Villages Clubs du Soleil s'engage pour la diversité et l'inclusion.
Nous sommes déterminés à adapter le poste aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et nous veillons à garantir un environnement de travail inclusif, accessible et respectueux pour toutes et tous.
Le profil recherché
💻 Accompagnement sur les progiciels comptables assuré dans le cadre de la mission.
📚 Avoir de bonnes bases en comptabilité et une excellente maîtrise d'Excel.
🤝 Qualités relationnelles pour travailler efficacement en équipe
🔄 Capacité d'adaptation dans un environnement dynamique
🎯 Rigueur et sens de l'organisation indispensables pour mener à bien les missions
Les avantages
- Avantages CSE, le 1% logement, la mutuelle santé
- Pour les postes saisonniers, logement et repas contre petites retenues
- Pour postes au siège, accès piscine, salle fitness, prime transport...
- Accueillir et intégrer 100% des nouveaux arrivants
- Privilégier la promotion interne : 70% des managers en sont issus
- Offrir un cadre de travail et des conditions de vie agréables
- Permettre au collaborateur de vivre l’expérience clients
- Égalité de traitement homme-femme
- 100% des postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- Former encore et encore : 2 830 personnes formées en 2022
- 30 nationalités représentées en 2022
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse du CV par un de nos recruteurs
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Entretien téléphonique
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Envoi d'une grille de qualification (Fonctions supports et direction uniquement)
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Rencontre sur notre siège avec RH + manager (Fonctions supports et direction uniquement)
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Contrôle de références (Fonctions supports et direction uniquement)
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Proposition d'embauche
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Villages Clubs du Soleil en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 2026/04/8390/SIE-2493736
