Consultant Conseil Data Governance H/F Talan

Vous interviendrez sur des sujets de gouvernance, c'est-à-dire l'accompagnement de nos clients, de la feuille de route data à la mise en oeuvre des différents projets de gouvernance des données, afin de fiabiliser et valoriser leurs données. En tant que Consultant(e) Conseil Data Governance, vous serez rattaché(e) à l'équipe « Data Governance ».

Responsabilités :

• Être au contact du client et recueillir ses besoins ;
• Préparer et animer des workshops ;
• Participer à l'accompagnement des phases de cadrage jusqu'à la définition des modèles de données et des processus de gouvernance opérationnelle (définition des rôles et responsabilités data, modélisation des données, etc.) ;
• Assister le client dans la documentation de la donnée (rédaction de dictionnaires, alimentation de catalogues de données, etc.) ;
• Réaliser des benchmarks de solutions de data gouvernance disponibles sur le marché pour le compte de nos clients ;
• Participer à la définition de la roadmap data de nos clients et à sa mise en oeuvre opérationnelle.

#LI-VS1

#TalanFrance

AVANTAGES :

• Locaux modernes en centre-ville
• Télétravail jusqu'à 5 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 €
• Actionnariat Salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
• Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentorat pour les femmes
• Mobilité en France et à l'étranger
• Billets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
• Primes de cooptation de 500 à 4000 €
• Top 1% des entreprises exploitées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

• Un premier échange de 30 min avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
• 2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.