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Ouest Isol & Ventil emploi
Ouest Isol & Ventil recrutement

Chargé de Marketing Digital en CDD H/F Ouest Isol & Ventil

  • Alizay - 27
  • CDD
  • 01 juin 2026 - 30 septembre 2026
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Ouest Isol & Ventil recrute un(e) chargé(e) de Marketing Digital dans le cadre d'un CDD de 4 mois, du 1er juin au 30 septembre, pour le remplacement d'un congé paternité.

Rattaché au directeur Marketing & Achats, vous intervenez au coeur de la stratégie digitale de l'entreprise, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes.

MISSIONS :

Avec l'équipe Data (2 personnes), vous contribuez à la fiabilité et à la valorisation des données :

  • Assurer la complétude et la mise à jour des données dans l'ERP (tarifs, prix d'achats, prix de cession, contrats...)
  • Garantir la qualité des informations produits dans le PIM
  • Piloter et suivre les indicateurs Data via des dashboards

Pilotage du site e-commerce :

  • Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'amélioration continue du site
  • Accompagner les agences et les clients dans l'utilisation du site web
  • Veiller, en lien avec l'équipe IT Groupe, au bon fonctionnement du site 24h/24
  • Piloter les indicateurs ecommerce et analyser la performance (dashboards)

Le profil recherché

  • Formation en marketing digital, ecommerce, data, communication digitale ou systèmes d'information
  • Poste idéal pour un(e) jeune diplômé(e) curieux(se) et structuré(e), désireux(se) d'apprendre, de manipuler la donnée et de contribuer activement à la performance digitale de l'entreprise.
  • Intérêt marqué pour la data, les outils digitaux et les environnements web
  • À l'aise avec les outils bureautiques et digitaux (ERP, PIM, CMS, outils de reporting : un plus)
  • Curieux(se), impliqué(e) et à l'aise dans un environnement collaboratif
  • Bon relationnel pour travailler avec des équipes transverses (Data, IT, agences, prestataires)

Les avantages

  • 13ème mois
  • Intéressement & participation
  • Mutuelle offrant une protection de santé d’excellente qualité
  • Perspectives d’évolution : au sein de la filiale et dans le groupe
  • CSE attrayant
  • Politique d’inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien de préqualification RH

  • Entretien en présentiel avec le manager

  • Entretien avec le responsable N+2, lorsque cela est possible

  • Pour les managers et commerciaux, rencontre avec le directeur général adjoint et RRH

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La Rangle

27460 Alizay

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Publiée le 27/04/2026 - Réf : inrecruitingfr_137710

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