Les missions du poste
Les technologies de fours par induction directe et indirecte ont été mises au point en particulier pour le conditionnement des déchets de haute activité issus du retraitement des combustibles usés pour l'usine de vitrification Orano (la Hague).
Au sein de notre équipe, vous participerez activement aux programmes relatifs à la fermeture du cycle du combustible nucléaire, et plus spécifiquement au développement des technologies de chauffage par induction.
En collaboration étroite avec vos collègues ingénieur(e)s spécialisé(e)s dans le domaine du génie des procédés appliqué à la vitrification des déchets nucléaires, vous contribuerez au développement technologique des équipements des différents procédés de vitrification et plus largement de traitement thermique.
Vous serez amené(e) à suivre et prendre en charge divers projets d'innovation technologique, notamment la conception et le suivi de réalisation d'équipements pour des dispositifs expérimentaux allant de l'échelle maquette à échelle industrielle : définition des attendus techniques, planification des différentes étapes, analyse des risques, communication des résultats obtenus auprès de nos partenaires, etc...
Vous interviendrez dans les domaines de la distribution électrique de puissance, du contrôle-commande, de l'instrumentation, de l'automatisme et de l'informatique industrielle, dans les laboratoires des installations LG1 et HERA.
Dans le laboratoire, les activités expérimentales et de simulation de procédés sont très proches. Vous pourrez donc exprimer à la fois votre curiosité scientifique et votre créativité technologique. Les moyens techniques alloués au laboratoire sont significatifs et permettent le développement de l'activité avec des outils récents et performants.
Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, à l'expertise scientifique reconnue au niveau national et international sur cette thématique développée depuis plus de 30 ans dans notre environnement.
L'équipe du laboratoire compte 16 techniciens et ingénieurs-chercheurs et accueille thésards, alternants et stagiaires. Les partenariats avec les industriels conduisent également à des interactions fréquentes et riches d'enseignement.
Vous serez aussi amené(e) à encadrer post doctorants, thésards, alternants et stagiaires.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'un doctorat, ou ingénieur intéressé(e) par la recherche, vous justifiez d'une première expérience professionnelle au cours de laquelle vous avez pu mettre en oeuvre vos compétences en génie mécanique, transfert thermique, génie énergétique.
Une connaissance du chauffage par induction et/ou en hautes températures serait un plus.
Bon communicant, vous appréciez le travail en équipe et savez dialoguer avec différents interlocuteurs. Vous avez démontré votre capacité à participer à des projets, en accord avec les objectifs de qualité / délais et de gestion des risques.
Autonome, votre sens de l'analyse, votre esprit d'initiative et votre rigueur sont reconnus.
Vous disposez d'un bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, nous avons hâte de découvrir votre profil !
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Poste basé à Marcoule (30), à pourvoir au 1er juillet 2026.
Vous avez un doute ?
Nous vous proposons :
- Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
- Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
- Un équilibre vie privée - vie professionnelle reconnu,
- Un poste facilement accessible via le réseau de lignes de bus proposé par le CEA,
- Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience,
- Un CSE actif en termes de loisirs et d'activités extra-professionnelles,
- Un accord de télétravail,
- Une politique diversité et inclusion,
- Des opportunités d'évolution professionnelle.
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
La carte
D765
30200 Chusclan
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 2026-40351
