Les missions du poste
Description du poste
Vos missions (et pourquoi elles comptent):
En collaboration avec les 3 collègues de l'équipe budget, vous :
- Suivez le budget et élaborez les suivis des effectifs (frais de personnel, dépenses de fonctionnement, investissement, suivi immobilier...);
- Veillez à la bonne exécution du budget en lien avec vos collègues, alertez et proposez des solutions d'optimisation de la consommation budgétaire;
- Suivez les engagements du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) pour garantir l'atteinte des objectifs en matière d'effectif cible (Equivalent Temps Plein Moyen Annuel (ETPMA) et de Rémunération Moyenne des Personnes en Place (RMPP));
- Assistez et conseillez les directions dans l'analyse et l'optimisation de leur droit à recrutement ;
- Organisez et contribuez au reporting des données vers les directions nationales et locales;
- Participez à la préparation des notes de présentation et brochures budgétaires pour les différentes instances (Comité Social et Economique, Conseil d'Administration, comité de Direction)et apportez un éclairage argumenté auprès des interlocuteurs sur l'analyse et l'explication des écarts;
- Participez aux dialogues de gestion (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, Caisse Nationale de l'Assurance Maladie);
- Contribuez aux opérations de fin d'année (clôture des comptes, supervision des revues analytiques) ;
- Collaborez à l'établissement et la consolidation des données de comptabilité analytique par processus.
Le profil recherché
Profil recherché
Vos talents et votre état d'esprit:
Chez nous, pas besoin d'être parfait!
Ce que nous cherchons, ce sont des personnes motivée·es, curieuses, prêtes à apprendre, à partager et à s'impliquer durablement.
Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction:
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 dans le domaine de la gestion des entreprises, contrôle de gestion ;
- Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle probante en gestion budgétaire;
- Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition;
- Vos compétences relationnelles sont reconnues et vous appréciez le travail en équipe;
- Vous êtes curieux-se, rigoureux-se et organisé-e ;
- Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word);
- Vous disposez idéalement de la connaissance de l'outil gestion SAP.
Les attentes de vos futurs collègues :
Vos futur.es collègues, vous voient comme quelqu'un de communicant, ayant le sens du partage, de l'écoute avec l'envie de participer au collectif.
Les coulisses du poste, côté manager :
Un esprit collaboratif et curieux sera un atout pour progresser au sein de l'équipe. Vous aimez échanger sur vos pratiques et êtes force de proposition au sein d'un groupe, vos idées sont les bienvenues.
Ce que nous vous proposons:
Un job qui a du sens
Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.
Une culture du respect et de la confiance
- Nous vous laissons proposer, tester, innover.
- Nous vous donnons l'occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.
Un vrai équilibre vie pro / vie perso
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Horaires flexibles
Une organisation responsable
- Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion...
- Label ARGENT Employeur Pro Vélo
Mais aussi ...
- Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat
- Prise en charge à 75 % des transports en commun
- Forfait mobilité durable jusqu'à 500 €/an
Et surtout... une vraie vie d'équipe
Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.
Process de recrutement
Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous?
Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer!
Envoyez votre candidatureuniquement via le lien dans l'annonce,pour le 17 mai au soir au plus tard, composée :
- De votreCV
- D'unelettre de motivation(oui, nous les lisons ! 😉)
Pour les internes, votre CV suffira.
Nous vous expliquons tout le processus de recrutement:
Pour les candidat/es présélectionné/es:
- Entre le 22 et 25 mai - Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst, afin de mieux cerner leurs motivations, leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.
Ensuite, les candidats pourront être conviés le5 juin 2026 au siège à Rennes à :
- Un échange de 30 minutes avec des collaborateurs du service SAP ;
- Un entretien approfondi de 40 minutes avecSophie , Manager du service et Marie, chargée de recrutement.
Ces échanges permettront d'évaluer les compétences, la posture professionnelle, le savoir-être et la projection dans le poste.
Un dernier entretien avec Yann, Directeur ressources pourra venir conclure ce process de recrutement, le 10 juin matin.
Nous vous attendons à partir du 3 août 2026 idéalement mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.
Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter:
- Concernant le poste - Sophie Le Pape, manager du service :
Bienvenue chez Carsat Bretagne
L'entreprise
Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien?
60 millions d'euros de budget à piloter, c'est un beau défi non?
Vous avez un esprit novateur, vous êtes toujours en action et le travail en mode collaboratif, c'est ce qui vous plaît? Prenez quelques minutes, car la Carsat Bretagne ne vous propose pas qu'un job, elle vous propose une carrière.
Nous c'est la Carsat Bretagne
Nous sommes 850 personnes qui accompagnons, chaque jour, les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça,ça a du sens.
Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :
- Préparer et payer les retraites ;
- Accompagner les seniors ;
- Aider les publics fragilisés ;
- Prévenir les risques professionnels.
Chaque année, 6,6 milliards d'euros de prestations vieillesse sont versées par la Carsat Bretagne et nous place comme un acteur majeur au croisement de l'économique et du social.
Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives :
728 630
Retraités accompagnés
2,6 M€ de subventions prévention versées aux TPE
-16,62%
de consommation énergétique depuis 2021
16,7 M€ pour le maintien à domicile des retraités
Le poste: Chargé·e de mission Budget - CDI Temps Plein - Basé au siège à Rennes
Yann, Directeur ressources, Sophie, manager du service et toute l'équipe du Service Accompagnement au Pilotage (SAP) de la Direction Ressources recherchent un/e chargé·e de mission Budget en CDI, à Temps plein. Ce poste sera basé à Rennes.
Le SAP, Service Accompagnement au Pilotage, ce sont 10 collaborateurs en charge:
- du pilotage budgétaire;
- du contrôle de gestion métier et social ;
- de l'accompagnement et de l'optimisation des processus;
- de la maîtrise des risques;
- de l'audit interne.
L'équipe budget a pour mission de piloter un budget de 55 M€ en masse salariale et 4,6 M€ en autres comptes de fonctionnement répartis sur trois gestions, le budget Gestion Administrative Vieillesse, Gestion Administrative Maladie et Prévention Accident du Travail, auxquelles s'ajoute la spécificité des gestions techniques (Action sociale retraite, intervention des Risques Professionnels...).
La transparence est essentielle pour nous: poste de niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil et expérience - rémunération mensuelle brute de basede 2 207 € + 13 et 14ème mois, soit rémunération annuelle brute de base de 30,8 K€)
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 1bda4f33-b183-4f13-b749-4e653b23aec5