Les missions du poste
Le projet s'inscrit dans le programme du Grand Carénage et se focalise sur la qualification aux conditions accidentelles des matériels du Parc en exploitation. L'hypothèse de durée d'utilisation étant compatible avec une exploitation jusqu'en VD5, le projet MQ VD5 900 DP333 / RP4 1300 DP339 a été lancé afin s'assurer du maintien de la qualification au-delà de la VD5.
L'objectif principal est de sécuriser les besoins des CNPE pour réussir cet enjeu, selon un planning défini, en terme de pièces de rechange qui ne peuvent être exploitées au-delà de 40 ans. Ces remplacements sont indispensables à l'obtention de l'autorisation de divergence par l'ASN.
La démarche repose sur les méthodes de la qualification progressive présentées et acceptées par l'ASN. A ce titre, UTO/DPRL doit sécuriser l'approvisionnement le MQ n'a pas pu être démontré ou a été jugé non pertinent au vu des critères technico-économiques. Ce non MQ conduit à des remplacements massifs par voie de modification ou d'actions de maintenance
Cette activité est réalisée pour le compte de la Direction Pièces de Rechange Logistique (DPRL) d'EDF Unité Technique Opérationnelle (UTO), dont le rôle est de garantir l'approvisionnement, la remise en état et la gestion des stocks de pièces de rechange pour les services de maintenance des Centrale Nucléaires de Productions d'Electricité (CNPE) du parc français.
L'un des principaux enjeux de l'UTO, et plus particulièrement de la DPRL, est d'assurer la disponibilité des bonnes pièces de rechange au bon moment aux CNPE. Cela passe par un référencement conforme à l'attendu et aux règles en vigueur.
Les axes d'intervention auprès d'UTO\DPRL sont :
- Sécurisation des besoins CNPE en terme de PdR/Données
- Accompagnement des CNPE à travers des réunions techniques
- Préparation des Arrêts de Tranches jusqu'à VD5 avec les différentes unités internes à l'UTO
- Production et optimisation d'outils de pilotage de projet pour un suivi très fin
Des formations sont prévues pour la maitrise des outils du projet ainsi que le référentiel gérant le MQ.
Le profil recherché
Vous êtes issu(e)s d'une formation type Bac +5 (école d'Ingénieur ou équivalent universitaire) généraliste ou de spécialisation mécanique, électrique, ou nucléaire.
Vous êtes rigoureux, autonome, et avec un bon relationnel. Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, et d'organisation.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
La carte
3 Rue de la Galmy
77700 Chessy
Publiée le 27/04/2026 - Réf : REF8120U
