Les missions du poste
Vous rejoignez la SOREA en tant que chargé.e d'affaires techniques pour réaliser des opérations de préparation au démantèlement des réacteurs OSIRIS (INB 40) et ORPHÉE (INB 101), deux installations emblématiques du site de Saclay.
Dans ce projet technique ambitieux et concret, vous jouerez un rôle central dans la réalisation des lot de travaux au sein des projets DEMOS et DM101, en lien direct avec les chefs de projet et les acteurs externes et internes au CEA.
Activités principales :
- Participer à la définition des scénarios, et rédiger/vérifier tout document nécessaire,
- Piloter les affaires : rédiger les cahiers de charges, suivre les AO puis les marchés et les réalisations, suivre et assister les essais, rédiger et/ou vérifier et valider les documents opératoires,
- Élaborer le planning des opérations dont il (elle) a la charge, pour intégration dans le planning général du projet et le planning d'exploitation de l'installation en interface avec le coordinateur opérationnel,
- Suivre les coûts et risques des opérations dont il (elle) a la charge,
- Mener des activités en soutien aux responsables de lots et chef(fe)s de projets A&D, avis technique,
- Préparation des dossiers de sûreté pour les travaux en collaboration avec l'Ingénieur Sûreté,
- Apporter son expertise vis-à-vis des projets,
- Piloter les techniciens d'assainissement et démantèlement affectés à son affaire,
- Veiller à la bonne exécution des travaux, surveillance des prestataires en charge de son affaire (sur le terrain et dans le respect du marché).
🚨 Astreintes : Après une période de formation avec habilitation, vous pourriez être amené à effectuer des astreintes pour les besoins du service.
Le profil recherché
PARLONS DE VOUS !
Issu.e d'une formation Bac +5, de type école d'ingénieurs ou master 2 avec si possible une spécialisation en génie nucléaire, mécanique, ou génie industriel.
Vous avez une première expérience de 3 à 5 ans.
Doté.e de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques techniques variées et proposer des solutions adaptées.
Votre polyvalence vous permet d'intervenir sur différents sujets, avec rigueur et méthode.
Autonome et organisé.e, vous appréciez également le travail en équipe.
Nous recherchons une personne assidue, fiable et consciencieuse et qui fasse preuve d'une grande réactivité.
PARLONS DE NOUS !
L'un des principaux enjeux du service est de mener à bien les Opérations Préparatoires au DEMantèlement (OPDEM). En effet, comme précisé dans le dossier de démantèlement de l'INB 40, il est envisagé une phase de surveillance d'une durée n'excédant pas 15 ans à la fin de l'évacuation des déchets irradiants générés par les OPDEM d'OSIRIS et ISIS. Cette phase de surveillance permettra d'optimiser les conditions d'intervention des travailleurs (limitation des doses reçues) et la gestion des déchets (liée à la décroissance radioactive) dans un but de dé-catégorisation poussée. Cette optimisation devra être confrontée aux coûts fixes d'exploitation pour le maintien de l'installation en conditions opérationnelles et sûres et répondre à des conditions techniquement et économiquement acceptables.
🤝 Relations et interfaces : Avec les équipes du SADR, avec la Cellule Conduite de Projets d'A&D de l'UADS (UADS/CCP), avec les cellules du Centre (CCSIMN et CQSE), avec le service de radioprotection, ...
✅ Ce poste offre l'opportunité de travailler en équipe dans un environnement dynamique, marqué par des enjeux techniques, organisationnels et de sûreté significatifs.
« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés »
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 26/04/2026 - Réf : 2026-40341
