Détail du poste
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif ethandi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Le conseil en management est en forte croissance chez PwC en cette période de transformation de nombreux grands groupes.
Le rôle de nos 700 collaborateurs ?
Saisir en profondeur les enjeux de nos clients, anticiper leurs besoins et leur offrir des solutions à la fois innovantes et résolument agiles. Pour y parvenir, nous déployons tous les leviers nécessaires : une culture de l'innovation ancrée à chaque niveau de l'organisation, une structure sur-mesure qui valorise chaque compétence, des équipes multidisciplinaires dynamiques et l'accès à l'expertise internationale du réseau PwC.
Rejoignez-nous pour façonner ensemble la transformation de demain !
Vous intégrerez la communauté « Financial Service / assurances» au sein de notre département Management Consulting. Vous rejoindrez une équipe de consultants passionnés, dédiée aux sujets de transformationassureurs et services financiers. Vous participerez activement à son développement.
Vos missions
Des projets concrets de transformation et de pilotage stratégique, au plus près desclients et deleursproblématiques, sur un vaste éventail de sujets notamment :
Stratégie & Transformation des Opérations: Target Operating Model, stratégie denearshoring/offshoring,sharedservices, refonte de processus
Efficacité Opérationnelle: Amélioration et mise sous pilotage des processus, amélioration de la productivité, automatisation des processus, performance liée à l'IA générative,déclinaison opérationnelle liée à l'implémentation de solutions de gestion de sinistres...
Optimisation des coûtsde fonctionnement : Budget base zéro, optimisation des achats, efficacité de l'IT,
Pilotage de programme de transformation complexe
Quelques exemples de mission :
Générer des gains de productivité de 30% en souscription et sinistres par la refonte des modes de management, lamisen place de l'amélioration continue et une gestion de la performance d'équipe efficace
Optimiser la stratégie d'offshoring et du modèle opérationnel cible avec les entités opérationnelles incluant les impacts métiers, IT et financiersafin de maximiser l'usage des services délocalisés (+50% en cible)
Identifier les opportunités de gains d'efficacité d'une BU opérationnelle, définir les initiatives et accompagner leurs mises en oeuvre pour atteindre un gain budgétaire de 10 à 20%
Optimiser les dépenses externes d'un assureur pour sécuriser un gain financier mesurable (10% d'impact) par le déploiement du Budget base zéro /demandmanagement
Vous contribuerez également au développement de l'équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :
Animation et développement de notre communication interne et externe
Participation aux travaux de réflexion stratégique (Thought Leadership) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner
Contribution au développement du cabinet
Participation aux développement commercial et aux réponses aux appels d'offres
Votre profil
Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce ou d'un 3ème Cycle
Vous avez une expérience significative en conseilavec des expériencesdans le secteurde l'assurance
Vous avez développé des compétences enstratégie opérationnelles, optimisation et efficacité des opérations
Vous êtes curieux, enthousiaste et aimez faire preuve de proactivité
Vous savez vous adapter à des environnements de travail variés et évolutifs
Vous avezun forte capacitéd'analyse et de synthèse, un esprit d'initiative
Vous avez d'excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en anglais et en français
Vos avantages
Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.
Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentielPwC Professional,pour vous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellence jour après jour.
Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d'équité femmes-hommes,desanté et bien-êtreBeWell, WorkWell,d'inclusion LGBT+et demaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1.Évaluation enligne avecun test de compétences et/ou un test d'anglais
2. Entretien RH
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiensen physique)
4. Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
Les avantages
- Flexibilité étendue : télétravail, mobilité géographique
- Parc privatif de 2 hectares dans notre siège à Neuilly-sur-Seine
- Mutuelle santé, prévoyance
- Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois
- Pass mobilité durable pour couvrir les dépenses de mobilité durable
- Abonnement Gymlib à tarif préférentiel
- Activités sportives avec les associations sportives PwC
- Salle de sport sur le site de Neuilly-sur-Seine
- Crédit annuel de trois jours d’engagement solidaire
- Accès à une plateforme de formation à la demande
- Programme Shine : visibilité et inclusion des LGBT+ au travail
- Programme Family Care : pour accompagner les projets de parentalité
- RTT, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du CE
- Accompagnement pour un collaborateur en situation de Handicap
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement.
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Entretien avec un ou plusieurs collaborateurs.
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Vous passerez un test d'anglais, ainsi qu'un à plusieurs cas pratiques selon le métier.
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Entretien avec un associé (selon les grades et métiers).
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PwC France et Maghreb en images
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Publiée le 25/04/2026 - Réf : 723136WD