Les missions du poste
Avec des enjeux techniques portés par une base d'utilisateurs toujours plus nombreuse, cette structure recherche un profil capable d'allier expertise technique et accompagnement humain. L'environnement favorise la veille technologique et l'ouverture d'esprit sur les outils pratiqués.
Le type de poste
CDI chez le client final
Politique télétravail : Flexible (50% par mois)
Localisation précise : Paris centre
Taille entreprise : 180 personnes
Taille équipe : Équipe Tech composée d'un Engineering Manager, d'un Lead Tech, de 3/4 développeurs, ainsi que de profils Produit et QA.
Leurs valeurs et leur environnement
L'entreprise cultive un environnement où la bienveillance est la norme et où l'évolution professionnelle est encouragée. L'équipe Tech travaille dans un cadre moderne avec une vision long terme. Environnement technique détaillé : Java 18, Spring / Springboot, Hibernate, JavaScript, React et PostgreSQL.
Vos missions
Diriger la conception et l'implémentation des nouvelles fonctionnalités en suivant une méthodologie Agile.
Mettre en place et faire évoluer les bonnes pratiques de développement (tests automatisés, intégration continue, documentation).
Assurer un haut niveau de qualité et de fiabilité des livrables techniques.
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe Tech pour harmoniser les choix techniques.
Contribuer activement à la vision technologique globale de l'entreprise.
Accompagner et coacher les membres de l'équipe pour favoriser leur montée en compétences.
Le profil recherché
Le profil recherché
Expérience : Solide expérience en développement Full Stack, idéalement répartie à 70% sur le Backend (Java) et 30% sur le Frontend (React).
Formation : Issu(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en informatique (Bac +5)
Hard skills : Maîtrise de Java (Spring) et d'un framework Frontend (React idéalement). Bonnes connaissances de PostgreSQL et des bonnes pratiques de code. Un bon niveau d'anglais est requis.
Soft skills : Excellente communication, esprit d'équipe prononcé et forte appétence pour le coaching technique.
L'entreprise
Cet éditeur de solutions SaaS en pleine expansion compte aujourd'hui 180 collaborateurs et place l'humain au centre de sa stratégie de développement. L'entreprise se distingue par un turnover très faible et une politique de mobilité interne dynamique, misant sur l'engagement de ses équipes sur le long terme.
Infos complémentaires
Ce qu'ils proposent
Package annuel brut : 55 000 € à 60 000 € selon profil et expérience.
Mutuelle : Prise en charge à 70%.
Transport : Forfait mobilité douce.
Tickets Restaurant : Inclus.
Avantages complémentaires : Primes, chèques cadeaux de Noël, locaux en plein coeur de Paris et environnement stimulant.
Le Process de recrutement
Étape 1 : Appel de 30 minutes avec la responsable du recrutement.
Étape 2 : Échange de 30 minutes avec un manager de l'équipe Tech.
Étape 3 : Test technique à réaliser en autonomie.
Étape 4 : Rencontre finale en présentiel avec l'équipe.
Publiée le 25/04/2026 - Réf : 4011912/28570345 DFSJRS/75P
