Les missions du poste
Les Moyens Généraux assurent la bonne mise à disposition des ressources matérielles auprès des différents services d'ISAGRI. Véritable équipe d'appui, ils assistent les équipes de l'entreprise en réalisant les tâches qui sortent de leur coeur de métier.
Rattaché au Responsable des Moyens Généraux, vous contribuez en support à la recherche de piste d'amélioration continue à la préparation de projet MG.
Vos principales missions seront :
- Mise en place et paramétrage d'un superviseur, assurer suivi et appui formation (architecture modèle superviseur Horizon actuel - XT Manager)
- Etude projet pour le raccordement de bâtiments sur réseau chaleur RCU
- Poursuite de l'optimisation Energétique identification quantification chiffrage améliorations
- Amélioration continue CVC (IHM Sauter odyssée) (suivi CVC Bat Horizons) (Communication des IHM Distants)
- Proposer organisation base plan périmètre ISAGRI (Méthode suivi, mise à jour, mise à dispo, création espace dédié)
Le profil recherché
Face aux situations, vous faites preuve de bon sens et d'initiative. Observateur, vous savez êtes force de proposition pour améliorer les processus en place.
Curieux, vous savez adapter vos connaissances techniques en fonction des environnements et des équipements.
Vous êtes à l'aise avec l'informatique : les logiciels Dao, les IHM et les Superviseurs.
Vous disposez de connaissance en électricité et dans le domaine du CVC.
La lettre de motivation est obligatoire.
CONDITIONS PROPOSEES
Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026.
Localisation Beauvais (60).
De nombreux avantages : restaurant d'entreprise, infrastructures sportives (salle de sport...), animation de vie de site (conférence...) et bien plus encore !
Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: sdlaht8xsj
Les avantages
- Intéressement et participation, prime de vacances
- Certifié Great Place To Work
- RTT, mutuelle familiale, télétravail
- Restaurant d'entreprise, salle de sport, city stade
- Programme de cooptation
- Crèche d'entreprise, conciergerie
- CSE (cartes cadeaux, chèques vacances....)
- Possibilités d’évolution via le plan de formation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de la candidature par l'équipe recrutement
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Entretien téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
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Test technique et/ou logique en fonction du poste
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Entretien visio ou physique (mise en situation, sketch de vente, entretien technique...)
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Entretien RH
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Réponse à la candidature
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Isagri en images
La carte
2 Avenue des Censives
60000 Tillé
Publiée le 09/06/2026 - Réf : sdlaht8xsj
