Cheffe - Chef de Projet - Contrôle et Risques RH CDD H/F CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Vos missions

Vous souhaitez jouer un rôle-clé dans le dispositif de Contrôle interne, Conformité et Management des Risques de la filière RH ? Rejoignez notre Direction des Ressources Humaines Groupe et contribuez à son évolution au sein d'une équipe dynamique et innovante !

En tant que Chef(fe) de projet RH, vous serez au coeur des ambitions que porte le Groupe dans ce domaine d'activités.

Vous serez le binôme du référent pour l'assister dans ses missions de suivi et d'amélioration continue des dispositifs de contrôle, conformité et management des risques RH.

Pilotage des dispositifs

· Être l'interlocuteur des différentes structures en charge de la conception et de l'animation des dispositifs Groupe (Direction du Contrôle Permanent, Direction de la Conformité, Direction des Risques, Direction financière, Délégué à la Protection des Données personnelles,...)

· Comprendre les activités RH et décliner les dispositifs Groupe au sein de la filière RH (contrôle interne, conformité RGPD, gestion des risques opérationnels,...)

· Assurer une activité de suivi (reporting,...), de maintenance (évolutions organisationnelles,...), de support/accompagnement de la filière RH (formation,...) et d'amélioration continue (évolutions réglementaires,...) des dispositifs

Contrôle interne

· Concevoir et maintenir le plan de contrôle interne de la filière RH (nouveaux portails de contrôle, nouveaux contrôles,...)

· Suivre la réalisation des contrôles et accompagner les acteurs concernés de filière RH

· Coordonner la mise en oeuvre des recommandations d'audit

Conformité RGPD

· Coordonner et traiter les demandes d'exercice de droits RGPD (droit de consultation, droit à l'effacement, droit de rectification, droit de limitation, droit d'opposition,...) et formaliser les besoins d'outillage

· Contribuer à la réalisation des analyses de conformité et d'impact des traitements RH

· Tenir à jour le Registre des traitements RH

· Piloter la définition et la mise en oeuvre des règles de conservation des données

· Contribuer à l'élaboration et la mise à jour des politiques de protection des données personnelles

· Rédiger les procédures et la documentation RGPD à destination de la filière RH

Management des risques

· Tenir à jour la cartographie des risques opérationnels RH

· Piloter le PUPA RH (plan d'urgence et de poursuite des activités)

· Contribuer à la définition des mesures RH (plan de rétention, effectifs critiques,...) en cas de Résolution unique

· Coordonner les actions de mise en conformité avec la directive DORA

· Participer activement aux exercices de la Place financière (cyber, hydros,...)

· Contribuer au volet RH du dispositif de gestion de crise du Groupe et formaliser les besoins d'outillage

· Piloter les mesures RH de lutte contre la fraude (contrôle d'identité,...)

Ce que nous vous offrons

· Un environnement stimulant où l'innovation et la collaboration sont au coeur de notre ADN

· L'opportunité de travailler sur des projets majeurs dans le cadre d'un chantier global de refonte du SIRH initié par la DRH Groupe en intégrant une équipe dynamique avec de fortes ambitions de développement

· Un rôle stratégique alliant production opérationnelle et gestion de projets

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d'un abondement
• jusqu'à 23 jours de RTT par an
• d'une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d'un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d'un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d'un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d'un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d'un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Formation & Compétences techniques

· Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience réussie en contrôle ou management des risques

· Appétence à la matière juridique est un plus mais pas indispensable : protection des données personnelles, droit social

· Maîtrise des outils BI est un plus mais pas indispensable : Business Objects, WebFocus, Data Visualisation...

Qualités personnelles

· Esprit analytique et synthétique affûté

· Rigueur et organisation

· Curiosité et capacité d'innovation

· Aisance relationnelle et travail en équipe

· Force de proposition et autonomie