Les missions du poste
L'entreprise accompagnée et le contexte
Notre client est une ETI régionale de premier plan (plus de 300 collaborateurs pour environ 50 M€ de chiffre d'affaires), spécialisée dans les installations techniques complexes.
Fort d'un maillage de plusieurs agences sur le grand quart Nord-Est, ce groupe allie esprit familial et forte culture opérationnelle.
À la suite d'un audit approfondi de son système d'information et après une période de management de transition, la Direction Générale a pris conscience de la nécessité de structurer durablement sa gouvernance informatique.
Pour accompagner sa croissance et sa modernisation, l'entreprise crée le poste de Directeur des Systèmes d'Information (DSI) - H/F.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez l'invité(e) régulier du Comité Exécutif (Comex) pour porter la vision IT et intervenir sur les décisions stratégiques
Vos missions
Votre défi principal ne se situera pas sur la partie "hardware" (l'infrastructure matérielle étant déjà performante), mais sur les applicatifs, l'urbanisation et la gouvernance de la donnée.
Véritable "Manager de projets", vos missions seront les suivantes :
- Urbanisation du SI et interopérabilité : Casser les silos existants entre les différents départements en concevant une architecture où les logiciels communiquent de manière fluide. Vous superviserez notamment l'évolution de l'ERP (déployé il y a 2 ans) et son interfaçage avec les autres outils.
- Pilotage de la feuille de route technologique : Vous mènerez de front de grands chantiers déjà identifiés : déploiement d'un nouveau SIRH, digitalisation des relevés d'heures chantiers, mise en place d'outils Achats, finalisation de la cybersécurité et intégration progressive de l'Intelligence Artificielle au sein des services.
- Data & Business Intelligence : Vous fiabiliserez et démocratiserez les outils de reporting (BI) afin d'offrir à la direction un véritable outil de pilotage consolidé au niveau du groupe.
- Management et pilotage des ressources : Vous prendrez la direction de l'équipe informatique interne (actuellement composée d'un responsable technique et d'un alternant, avec la perspective d'intégrer un profil supplémentaire et vous piloterez les prestataires externes. Vous assurerez également la gestion et l'optimisation du budget IT global (incluant un parc d'environ 150 postes et 150 lignes mobiles).
- Conduite du changement : Vous instaurerez de nouveaux processus de gouvernance (Comité de pilotage SI, identification d'utilisateurs-clés) et accompagnerez les collaborateurs pour aligner parfaitement les outils avec les réalités du terrain.
Avantages
Rémunération : Comprise entre 70 000 € et 85 000 € bruts annuels (selon profil, sur 13 mois).Primes : Prime de performance et accord de participation.
Processus de recrutement sécurisant : Après un échange avec notre cabinet, vous rencontrerez la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines.
Le processus se clôturera par un "assessment" (évaluation comportementale et professionnelle) visant à préparer et garantir la réussite de votre intégration au sein du groupe.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de DSI, de Responsable des Systèmes d'Information ou de Chef de Projet ERP, idéalement dans un environnement multi-sites.
- À noter : les candidatures de profils plus experts/séniors sont très appréciées et seront étudiées avec la plus grande attention.
- Vous maîtrisez les enjeux de la gestion "à l'affaire" (chiffrage, suivi de rentabilité, facturation à l'avancement, affectation analytique des heures) propre aux secteurs du BTP, de l'ingénierie ou de l'industrie.
- Doté(e) d'un véritable leadership et de charisme, vous possédez une excellente capacité d'écoute.
- Vous savez faire preuve de diplomatie et d'intelligence relationnelle pour échanger aussi bien avec le personnel opérationnel sur le terrain qu'avec les instances dirigeantes du Comex.
Les avantages
- 100% client final
- Cabinet spécialisé en informatique
- Cabinet présent dans toute la France
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Nous prenons contact avec vous
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Explorons ensemble vos envies/objectifs
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Nous présentons votre profil
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Mise en relation avec l'entreprise
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Suivi de votre intégration
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Donnons-nous des nouvelles
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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 002112