Les missions du poste
Ce poste aura du sens pour vous si vous souhaitez participer à une mission essentielle : garantir chaque jour un transport sécurisé pour des enfants et des personnes en situation de handicap.
Votre rôle
En tant que Manager Exploitation, vous encadrerez et animerez une équipe d'exploitants et de planificateurs.
L'accent est mis sur l'organisation, le management, le pilotage économique et l'accompagnement pour la mise en place d'outils numériques.
Vos missions principales :
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe d'exploitation
- Travailler avec des outils numériques métiers et contribuer à leur bonne appropriation par les équipes
- Organiser et optimiser les plannings de transport
- Piloter l'activité à l'aide de tableaux de bord (suivi de la rentabilité, indicateurs d'exploitation)
- Participer au suivi de gestion et à l'amélioration continue des process
- Être garant(e) de la qualité de service rendue aux usagers et aux familles
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne structurée, curieuse, ayant une appétence pour les outils numériques et dotée de vraies qualités humaines.
Compétences et appétences attendues :
- Très bonne maîtrise d'Excel (tableaux, formules, suivi d'indicateurs)
- Appétence informatique indispensable et facilité à prendre en main des logiciels métiers
- Intérêt pour l'analyse de données et le pilotage de l'activité
- Qualités managériales : écoute, pédagogie, sens de l'organisation
- Rigueur, autonomie et capacité à prioriser
- Une expérience en exploitation, planification, gestion ou management est un plus, mais pas un prérequis absolu
Nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse pour nos équipes.
Bienvenue chez STE Grand Sud
Société spécialisée dans le transport de personnes à mobilité réduite depuis plus de 30 ans, nous rejoindre, c'est s'intégrer dans le développement d'une entreprise en pleine expansion ! En effet, notre groupe a évolué et s'est diversifié pour proposer aujourd'hui de nombreuses activités faisant de nous un acteur majeur aux niveaux régional et national.
Infos complémentaires
Processus de recrutement :
- Premier contact
Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours, de vos motivations et répondre à vos premières questions. - Rencontre & mise en situation
Un entretien en présentiel accompagné d'un test pratique en lien avec le poste, pour mieux se projeter ensemble. - Le verdict
Nous revenons vers vous rapidement avec une décision, et, nous l'espérons, le début d'une belle collaboration !
Conditions proposées :
- CDI
- Poste basé à Balma (31)
- Rémunération évolutive :
- Salaire de départ ajusté selon l'expérience et le niveau de maîtrise des compétences : Entre 35K€ et 40K€
- Evolution salariale progressive en fonction de la performance, de la montée en compétences et de la prise de responsabilités.
- Formation et accompagnement à la prise de poste
- Environnement de travail bienveillant et investi.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique, parallèle sur les besoins du poste et la disponibilité du candidat
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Entretien physique avec le pôle recrutement puis le pôle concerné par l’offre d’emploi
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Selon le profil recherché, un dernier entretien peut être organisé avec la Direction
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Si le candidat est recruté, il revient pour finaliser l’embauche avec le pôle RH
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La carte
130 Route de Castres
31130 Balma
Publiée le 25/05/2026 - Réf : 4010798/28563919 MEEPDL/31B
