Les missions du poste
Au sein des équipes en charge du développement immobilier du Groupe ADP, vous participez à l'identification et au pilotage de projets de développement et de redéveloppement sur le périmètre aéroportuaire.
Vous intervenez sur des sujets stratégiques, en lien avec les équipes projets et financières, au coeur des enjeux de valorisation du patrimoine.
Vos principales missions :
- Contribuer à l'identification et au suivi des opportunités de développement ou de redéveloppement ;
- Collecter et analyser des données de marché ;
- Préparer des supports de présentation des projets et opportunités ;
- Participer à la phase de montage (études de faisabilité) ;
- Élaborer des bilans financiers en collaboration avec les équipes financières ;
- Contribuer à la préparation des dossiers en vue de leur présentation en comité d'investissement.
Dans le cadre de ces missions, vous êtes en interaction avec de nombreuses équipes internes du Groupe ainsi qu'avec des partenaires externes, notamment des architectes et des assistants à maîtrise d'ouvrage.
Le profil recherché
Vous préparez une formation Bac +4/5 dans le domaine de l'immobilier.
Vous maîtrisez les outils Excel et PowerPoint.
Vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens du détail.
Vous analysez et synthétisez des informations complexes avec aisance.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles.
Vous avez une expérience ou un intérêt marqué pour le secteur immobilier (marchés, acteurs, typologies d'actifs).
Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : à partir de mai 2026
Lieu : Aéroport de Paris-Orly.
Horaires : 9h00 - 17h00 (Administratif)
Télétravail : partiel
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2026-4742
