Les missions du poste
Présentation de l'établissement :
Le Pôle Mont Riant /La Bessonnière est situé dans le quartier de Sainte-Marthe, à Marseille (13014). Il comprend plusieurs établissements et services, dont un IME-SESSAD, un ESAT, un Foyer d'hébergement, un SAVS, des habitats inclusifs et un Foyer de Vie pour adultes handicapés.
Le Foyer d'hébergement « Le Jas de la Bessonnière » accueille 25 adultes travailleurs d'ESAT, présentant une déficience intellectuelle ou un handicap psychique. Il fonctionne en continu sur l'année, sur un rythme d'internat.
Il se donne une double mission, éducative et sociale, devant permettre aux personnes accueillies d'acquérir un niveau supérieur d'autonomie personnelle et de favoriser leur insertion socioprofessionnelle et culturelle. Un service d'accompagnement à la vie sociale et des habitats inclusifs viennent compléter le dispositif.
Il s'inscrit dans une dynamique de transformation en EANM avec le foyer de vie de l'association qui lui est accolé et travaille également en mode « dispositif » avec l'ESAT du pôle d'établissement.
Vos missions :
Le chef de service s'implique dans cette dynamique de transformation et dans la dynamique d'équipe de direction sur l'établissement et l'ensemble du pôle. Il participe activement au pilotage institutionnel et contribue à la cohérence des pratiques professionnelles. Il est le garant des projets personnalisés d'accompagnement et veille à la qualité de l'accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique.
Vos missions sont notamment les suivantes :
- Pilotage et organisation des équipes : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs et pluridisciplinaires ;
- Garantie et suivi des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) : organisation des réunions, coordination des évaluations, articulation avec les familles et les partenaires
- Contribution à la démarche qualité et à la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect du projet d'établissement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS
- Participation au développement du projet d'établissement, notamment dans la perspective de la transformation en EANM
- Appui technique auprès des équipes et partenaires
- Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings, suivi des situations sensibles, participation aux astreintes selon organisation du pôle
- Travail en réseau et partenariat avec les structures sanitaires, sociales et les familles, au service d'un accompagnement inclusif et cohérent
Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association.
Le profil recherché
Votre profil :
- Expérience significative auprès d'un public de personnes présentant un handicap, connaissance de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l'inclusion sociale et professionnelle ;
- Expérience d'encadrement et compétences en animation d'équipe souhaitée
- Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ;
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger
- Vous êtes habilité à conduire
Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
*Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour).
Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Infos complémentaires
Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
- Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
- Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements
- Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
- Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
- Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidatez à l'une ou plusieurs de nos offres
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Si votre CV est sélectionné, vous serez recontacté sous un délai de 15 jours
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Un ou plusieurs entretiens avec le(s) référent(s) selon les postes
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Pour certains postes, passation de tests et/ou mises en situations professionnelles
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Si votre candidature est retenue, bienvenue à l'ARI !
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Sinon, postulez sur de nouvelles offres
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ARI - Association régionale pour l'intégration en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 4008341/28551256 704/JAS/2026/02
