Les missions du poste
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Dans le cadre du projet Aval du Futur, la mise en place et l'exploitation d'un système de repérage robuste et cohérent est un levier essentiel pour garantir l'intégrité des données techniques, la maintenabilité des installations et la continuité numérique entre les outils CAO, PLM, GMAO et les systèmes d'exploitation.
Le Responsable de la Cellule de Repérage pilote la mise en oeuvre et l'évolution du système de repérage de l'Aval du Futur, fondé sur la norme IEC 81346. Il assure la cohérence et la pérennité d'un système destiné à accompagner une installation conçue pour fonctionner plus d'un siècle. Ses missions couvrent quatre axes structurants :
MISSIONS
1. Gouvernance et maintenance du système de repérage
* Maintenir et faire évoluer les dictionnaires de désignation (produits, équipements, composants).
* Assurer la cohérence et la qualité du référentiel de repérage pour l'ensemble du projet.
* Contrôler la bonne application des règles de repérage sur les nomenclatures, schémas, maquettes, documents et bases PLM.
2. Support aux projets / assistance métier
* Répondre aux sollicitations des équipes projet en cas de difficultés d'application des règles de repérage.
* Analyser les besoins spécifiques et proposer les arbitrages nécessaires.
* Former et accompagner les utilisateurs (ingénierie, méthodes, outils...).
3. Interface avec les outils numériques
* Travailler en interaction avec les équipes CAO, PLM et GMAO pour maintenir l'alignement du système de repérage.
* Veiller à la cohérence des données tout au long du cycle de vie du produit.
* Participer aux évolutions fonctionnelles des outils en lien avec le repérage (paramétrage, règles, validations).
4. Animation d'un réseau de correspondants métier
* Mettre en place et animer un réseau de correspondants "repérage" dans chaque métier.
* Diffuser les bonnes pratiques, règles et évolutions du système de repérage.
* Organiser des ateliers / COPIL réguliers pour harmoniser les pratiques.
5. Contribution au développement futur de l'Aval du Futur
* Contribuer aux travaux sur les sujets :
* étiquetage et traçabilité,
* interfaces avec la GMAO et l'exploitant,
* évolutions liées à la continuité numérique,
Le profil recherché
* Bonne connaissance des outils de conception DAO, CAO et du PLM (idéalement AVEVA, AUTODESK, DASSAULT 3DEXPERIENCE, SmartPlant, Enovia ou équivalent).
* Compréhension des outils GMAO.
* Connaissance des référentiels techniques et des systèmes de repérage industriels.
* Connaissance appréciée du secteur nucléaire ou d'une industrie réglementée.
* Maîtrise des processus d'ingénierie : données produit, nomenclatures, règles de configuration.
Savoir-faire
* Structurer, déployer et maintenir un référentiel technique.
* Piloter un réseau transverse et animer des communautés métier.
* Définir des règles, rédiger des guides et procédures techniques.
* Capacité à challenger, arbitrer et porter des décisions d'ingénierie.
Savoir-être
* Bon relationnel et sens de la pédagogie.
* Rigueur, méthode et sens du détail.
* Aisance en environnement transverse et multi compétences.
* Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
Formation & expérience
* Bac +3 à Bac +5 en ingénierie, informatique industrielle, génie industriel ou équivalent.
* Une expérience en environnement nucléaire est un plus significatif.
* Expérience confirmée (5-10 ans) dans :
* une activité CAO / PLM,
* ou dans la gestion de référentiels techniques,
* ou dans la maintenance via GMAO.
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 13521_1777013583