Détail du poste
- développer la résilience de la DGAC en prenant en considération le développement des nouveaux usages et des nouveaux enjeux (dronisation, imbrication sécurité-sûreté, cyberdéfense), dans leurs dimensions régaliennes, opérationnelles et réglementaires ,
- conseiller le DGAC pour la gestion d'une crise émergente ou en cours. A ce titre, participer aux comitologies internes ou externes à la DGAC, sur les sujets de gestion de crise ou connexes.
Afin de développer la résilience de la DGAC et faciliter la transversalité des travaux en son sein :
-proposer un mandat au DGAC de nature à effectuer un état des lieux des forces et des fragilités de l'organisation actuelle ,
-constituer une équipe projet pluridisciplinaire représentative ou en mesure d'interagir avec le cabinet, le secrétariat général, les 3 grandes directions, incluant les services à compétence nationale rattachés ou directions interrégionales déconcentrées ,
-conduire puis présenter les analyses à la direction générale , faire des recommandations au travers de plusieurs options de feuilles de route, en identifiant les suites à donner à court et moyen termes, en organisation ou en fonctionnement ,
-formaliser alors une vision stratégique et une cartographie des risques, avec l'ensemble des directions.
S'agissant de la gestion de crises :
-analyser les déterminants de la gestion de crises (scénarii de référence, acteurs endogènes et exogènes, impacts pour la DGAC) et proposer des procédures complémentaires, si nécessaire. Les analyses devront prendre en considération la gestion de crises à 3 niveaux : en interne DGAC , avec les acteurs publics et privés du secteur aéronautique (armées, forces de sécurité intérieures, DSAE, aéroports, compagnies aériennes, préfets) , avec les autorités gouvernementales ou internationales avec lesquelles la DGAC interagit (SGDSN, cabinets ministériels, Commission européenne, Eurocontrol, EASA, OACI, OTAN?).
Le ou la titulaire de l'emploi est amené à participer au tour de permanence des cadres de la DGAC (en moyenne 2 semaines par an).
Le profil recherché
Savoir-faire :
-anglais : comprendre, parler, écrire
-communication : communiquer à l'oral, rédiger, négocier/gérer un conflit, communiquer à l'extérieur au nom du service
-organisation et gestion : gérer de manière autonome les priorités et les délais, travailler en équipe ou en réseau, animer une équipe de façon transversale (pilotage de projet)
-anticipation : avoir une vision d'ensemble, conduire/accompagner le changement
-action : être force de proposition
-diagnostic : analyser le contexte, évaluer les risques, prendre en compte la diversité des paramètres, élaborer une stratégie.
Savoir être :
-sens de l'analyse, autonomie, avoir l'esprit d'équipe,
-esprit de synthèse, sens de l'initiative, être à l'écoute,
-sens de l'innovation/créativité, pédagogie,
-sens critique, diplomatie
-rigueur, sens des relations humaines
-faire preuve de discrétion, sens de l'organisation, maîtrise de soi,
-capacité d'adaptation, sens des responsabilités, réactivité.
Connaissances :
-expertise aéronautique dans les domaines des opérations et de la réglementation, de l?aviation civile et de l'aéronautique d'Etat ,
-expertise de l'organisation et du fonctionnement de l'Etat français ,
-connaissance des organismes européens et internationaux ,
-expertise de la gestion de crise, aéronautique et étatique ,
-expertise de la gestion de projet pluridisciplinaire ,
-aisance rédactionnelle, relationnelle et oratoire.
Le ou la titulaire du poste devra faire l'objet d'une habilitation secret défense.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : DGAC-AVE-127542-CAT-A
