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Animateur·trice en Accueil Périscolaire et de Loisirs H/F

Synd Enfance Jeunesse Intercommunal

  • Soubise - 17
  • CDD
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Permis et certifications

  • Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Détail du poste

Contrat de vacations dès le 27/04/2026 jusqu'au 03/07/2026

Le SEJI est à la recherche d'un animateur en accueil périscolaire : Poste à 15h30 hebdomadaires à l'accueil périscolaire de Saint-Agnant

BAFA et/ou CAP petite enfance obligatoire

MISSIONS :
Accueillir les familles (parents et enfants)
Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux
Animer un accueil collectif de mineurs
Participer aux temps de concertation et d'animation du service
Intervenir en qualité d'agent d'animation dans le cadre des accueils péri et extrascolaires du service
Animer un cycle d'activités socio-éducatives
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Encadrer et animer des groupes d'enfants de 3 à 14 ans sur les temps péri et extrascolaires
Analyser son action par la réalisation de fiches techniques d'animation et d'évaluation
Assurer le dialogue social dans le cadre du service à la population et des prestations aux familles
Participer à la fonction d'interface entre les différents acteurs socio-éducatifs
Savoir rendre compte au directeur

Le profil recherché

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 23/04/2026 - Réf : 207KJYC

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