Electricien du Bâtiment H/F Iziwork Super recruteur

Notre client, entreprise évoluant dans le secteur de l'électricité bâtiment et tertiaire, recherche son prochain technicien électricien spécialisé dans la réhabilitation de logements.

À propos de la mission

- Passage de câbles et mise en place de goulottes
- Remplacement de tableaux électriques logements
- Travaux de mise aux normes
- Lecture et interprétation de plans électriques
- Intervention en autonomie sur les chantiers
- Mise en sécurité des logements

Contrat : CDI (temps plein)
Chantier : secteur Loire/Haute-Loire
(Déplacement avec découchage possible, sur la base du volontariat)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Salaire selon profil et expérience
- Prime de participation aux bénéfices
- Mutuelle + Prévoyance
- Prime de panier
- CSE..

Profil recherché

- De formation CAP/BEP en électricité tertiaire ou bâtiment
- Justifier d'une expérience significative de minimum 5 ans en électricité, idéalement sur de la réhabilitation de logements.
- Une expérience ou connaissance du milieu tertiaire serait un plus

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.