Les missions du poste
Trois pôles thématiques structurent l'organisation de la Direction régionale : Transition Energétique, Economie Circulaire et Villes et Territoires durables.
Parmi les enjeux, le développement de la chaleur renouvelable est l'un des objectifs phares poursuivis par la Direction régionale.
Au sein du Pôle Transition Energétique, vous travaillerez en lien avec les référents des territoires et des entreprises de la direction régionale ; avec le Service Chaleur Renouvelable de l'ADEME, et de nombreux partenaires régionaux pour contribuer à l'accélération du développement de la chaleur renouvelable.
Vous assurez également le rôle de référent d'un département de la région.
Référent thématique réseaux de chaleur
Contribuer à la définition de la stratégie de la direction régionale (DR), identifier les opportunités (actions, partenariats...) et piloter un programme d'actions annuel
Participer à l'animation des réseaux internes et externes (exemple : réseau des chargés de mission des Contrats chaleur renouvelable)
Assurer la représentation de l'ADEME auprès des partenaires institutionnels et acteurs externes (exemple : implication dans le volet EnR chaleur de la COP régionale)
Analyser, instruire et suivre les dossiers de demande d'aide, participer aux comités de financement
Evaluer les actions et les dispositifs mis en oeuvre, assurer leur valorisation
assurer l'interface avec les maîtres d'ouvrage (techniques et gestion, en lien avec les gestionnaires de l'ADEME)
Capitaliser et diffuser les connaissances au sein de la DR et à l'externe
Référent territorial
Accompagner les collectivités déjà engagées dans le programme Territoires engagés pour la Transition Ecologique et inciter de nouvelles collectivités à s'engager
Promouvoir l'offre de la DR aux collectivités et le réseau Elus pour agir
Participer à la gouvernance et à l'animation départementale de la transition, en partenariat avec les acteurs départementaux.
Le profil recherché
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : prime "Outre-Mer", télétravail, flexibilité des horaires... ;
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection sur CV / sur dossier
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Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
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Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
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Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
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Proposition au candidat
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Ademe en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2025-3535