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Peintre Industriel H/F

France Travail

  • Saint-André-sur-Sèvre - 79
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Le peintre traite les surfaces à peindre sur les pièces destinées à la réalisation de mobilier de collectivités métallique selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité).

Vos missions :
-Travailler les pièces accrochées par l'opérateur sur chaîne de peinture en respectant l'époxy indiqué
-Préparer la poudre époxy et régler l'équipement d'application
-Appliquer la poudre à l'aide d'un pistolet de peinture
-Nettoyer la cabine et le pistolet à l'aide d'une soufflette après chaque changement de couleur
-Surveiller le déroulement du procédé de production et de fonctionnement de l'équipement
-Assurer une polyvalence sur le poste d'opérateur sur chaîne de peinture en cas de besoin
-Détecter un dysfonctionnement
-Appliquer les mesures correctives
-Assurer une maintenance de premier niveau

Le profil recherché

Experience: 12 Mois

Compétences: Contrôler la surface (dépôt, aspect, épaisseur) , identifier les non-conformités et réaliser les retouches de finition,Préparer le produit (quantité, teinte, mélange, ...) et régler l'équipement d'application,Préparer les surfaces (dégraissage, masquage, sablage, ...) selon le type de support

Langues: Français souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Fabrication de meubles de bureau et de magasin

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 23/04/2026 - Réf : 207JTNC

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