Les missions du poste
Au sein de la Direction Services, Logistique & Achats, vous intégrez le pôle RSE Sociale.
Vous intervenez au coeur des enjeux de responsabilité sociale et d'achats responsables, en apportant un appui en droit du travail et en gestion des risques sociaux liés aux prestataires du Groupe ADP.
En appui au Chef de projet, vous êtes amené à :
- Contribuer à l'analyse réglementaire sociale des soumissionnaires dans le cadre des appels d'offres ;
- Participer à la conception et à l'amélioration des dispositifs sociaux de sélection des prestataires, notamment sur les enjeux de droit du travail (santé et sécurité, conditions d'emploi, dialogue social, égalité professionnelle, sous-traitance) ;
- Analyser les annexes sociales des dossiers de consultation ;
- Coordonner et suivre les audits sociaux réalisés auprès des prestataires ;
- Assurer une veille sociale et réglementaire, afin d'anticiper les risques et faire évoluer les pratiques (mise en place d'une vigie sociale) ;
- Accompagner et sensibiliser les acheteurs aux enjeux sociaux et aux outils associés.
Vous évoluez en lien avec des interlocuteurs variés : acheteurs, prescripteurs, équipes RH, prévention, managers opérationnels, éthique et droits humains.
Le profil recherché
Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines, RSE ou achats responsables.
Vous maîtrisez les bases du droit du travail.
Vous avez un intérêt pour les enjeux RSE et achats responsables.
Vous êtes rigoureux, doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en transversal.
Vous avez un niveau d'anglais opérationnel.
Durée du contrat : 2 ans
Période souhaitée : dès septembre 2026
Horaires : 09H00 - 17H00 (Administratif)
Lieu : Aéroport de Paris-Orly
Télétravail : partiel
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
-
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
-
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
-
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
-
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
-
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
-
Groupe ADP en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-4732
