Les missions du poste
GORIOUX SOLUTIONS EMPLOI recherche pour son client basé à Quimper un/une peintre ravaleur.se.
Vos missions:
- Analyser et diagnostiquer l'état des façades
- Réaliser les travaux de ragréage, rebouchage et épaufrures
- Appliquer les primaires d'accrochage et consolidants adaptés au support
- Appliquer des enduits de façade
- Poser des peintures façade
- Contrôler la planéité, la teinte et l'homogénéité des surfaces réalisées
Si cette annonce a retenu votre attention, n'hésitez pas à contacter notre agence GORIOUX SOLUTIONS EMPLOI au **.**.**.**.** ou au **.**.**.**.**
Le profil recherché
- CAP Peintre applicateur de revêtements
- Expérience de 2 ans minimum
- Minutie et souci du travail bien fait
Bienvenue chez Gorioux Solutions Emploi
Qui sommes nous ?
Bienvenue chez Gorioux Solutions Emploi
Gorioux Solutions Emploi est une société dédiée au travail temporaire, rattachée au Groupe Gorioux, groupe reconnu dans le domaine de l'expertise comptable depuis 1981 et implanté à Quimper.
Créée en 2020, Gorioux Solutions Emploi accompagne les entreprises et les talents du territoire à travers ses trois agences de travail temporaire : Quimper, Briec et Pont l'abbé.
Notre mission : répondre avec réactivité et proximité aux besoins en recrutement et en emploi des acteurs locaux
Au coeur de Quimper, notre agence accompagne candidats et entreprises avec proximité et réactivité. Que vous recherchiez une mission temporaire ou souhaitiez booster votre carrière, Thierry et Valérie vous accueillent pour écouter vos besoins, découvrir vos compétences et vous orienter vers les opportunités qui vous correspondent.
Chez Gorioux Solutions Emploi Quimper, nous croyons qu'un accompagnement humain et personnalisé est la clé pour réussir chaque projet professionnel.
Les avantages
- Agence locale
- Santé (mutuelle, prévoyance)
- Flexibilité des horaires
- Ticket restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des postes et de l’environnement
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Organiser les recherches (annonces et sourcing)
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Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés
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Pré-sélection entretien téléphonique
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Evaluation par tests et questionnaires
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Convocation à un entretien physique ou visio
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Constitution du dossier
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Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client
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Mise en poste
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Rendez-vous de suivi du candidat
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Publiée le 23/04/2026 - Réf : 4001536/28522839 PR/29Q
