Détail du poste
Mission principale :
Responsable d'une équipe composée d'une équipe de 3 techniciens, et sous l'autorité de la DGAS, cet/te agent/e sera responsable du pôle travaux, de la maintenance et de la transition énergétique du patrimoine.
Activités et tâches liées à la mission principale :
· Encadrement quotidien du pôle travaux, maintenance et transition énergétique (3 techniciens)
· Conception et tenue à jour de l'inventaire patrimonial et du PPI d'évolution vers la transition écologique du patrimoine communautaire
· Conception et réalisation des opérations en travaux neufs ou réhabilitation, élaboration de cahier des charges AMO et MOE, MOE et suivi des chantiers
· Mise en place des maintenances en régie ou sous contrats
· Contribution à la programmation des grands projets communautaires en fonction des expertises requises
· Identification et organisation des marchés transversaux de la collectivité en vue de l'optimisation des achats durables
· Réalisation de la maquette budgétaire annuelle en investissement et fonctionnement
· Gestion des interfaces avec les concessionnaires
· Conseil en ingénierie auprès des communes membres
Moyens mis à disposition :
Humains : Travail en transversal pour l'ensemble de la direction générale adjointe et autres services
Matériels : ensemble du matériel nécessaire au bon fonctionnement du service : informatique, téléphonie, véhicules
Relations fonctionnelles :
Internes : tous services et élus
Externes : entreprises et administrations
Le profil recherché
Compétences nécessaires :
1. Techniques et générales :
- Maitrise technique dans les domaines liés aux activités de la Direction TMG
- Maitrise de la commande publique
- Rigueur et autonomie dans le respect du cadre hiérarchique
2. Relationnelles et managériales :
- Aptitude à l'encadrement en format courant ou projet, adaptabilité et implication
- Travail individuel, de groupe et formats avec élus
Profil : Niveau Ingénieur, maîtrise technique Bâtiments
Formations et qualifications requises : Bâtiments, génie climatique
Contraintes et Difficultés d'exercice du poste :
Gestion du stress et des interfaces complexes
Capacité à gérer les projets en mode pilotage comme en mode expertise/support
Le poste peut nécessiter des horaires décalés, réunions débordant en début de soirée sur site ou sur le territoire des communes membres
Rémunération statutaire : statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance,
adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles...réductions : séjour
vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les
loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux :
amélioration de l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle
Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.
Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Pascale ROULON, DGA Technique et Moyens Généraux ****@****.** ou à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au **.**.**.**.** pour la partie administrative.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation) sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : ****@****.**
La carte
7 Av. de L’Aeroport
65290 Juillan
Publiée le 23/04/2026 - Réf : O065260420000396