Les missions du poste
Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnerez le Responsable du département Management des Risques et de l'Innovation (MRI) dans la mise en oeuvre de la démarche RSE au sein de la DSI, selon une feuille de route structurée autour des axes suivants :
1. Mesure des impacts environnementaux du numérique :
contribution à l'évaluation de l'empreinte carbone (bilan carbone)
2. Réduction des impacts environnementaux :
mise en oeuvre des leviers identifiés (achats responsables, gestion du cycle de vie des matériels, optimisation énergétique) et identification de nouvelles pistes d'amélioration
3. Développement de l'éco-conception des systèmes d'information :
intégration des enjeux environnementaux dans les projets IT
4. Promotion de la sobriété numérique :
accompagnement des usages des collaborateurs vers des pratiques plus responsables
5. Déploiement d'actions de communication :
sensibilisation et diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes
6. Pilotage des indicateurs de la démarche :
suivi et analyse des KPIs liés à la performance environnementale
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 et souhaitez poursuivre vos études vers un Master 2 en Environnement et/ou RSE, dans le cadre d'une alternance sur 2 ans.
Vous avez une appétence pour les sujets techniques et informatiques, en lien avec les enjeux du numérique responsable.
Vous vous intéressez aux problématiques de transition environnementale et souhaitez vous impliquer dans des projets concrets à fort impact.
Et concernant l'environnement du poste ?
La démarche RSE et la stratégie climat sont pleinement intégrées à la stratégie du Groupe MGEN.
Le numérique responsable constitue un axe prioritaire, porté par une feuille de route ambitieuse.
Des réalisations concrètes ont déjà été menées, notamment valorisées dans le cadre des premiers appels d'offres PSC, avec une contribution significative des alternants.
L'intégration d'un(e) alternant(e) sur un cycle de 2 ans s'inscrit dans la continuité de cette dynamique et vise à accompagner le développement des actions engagées.
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 2026-5350
