Les missions du poste

En fort développement, Immobilière Rhône-Alpes, recrute au sein de sa Direction du Patrimoine et du Renouvellement Urbain, pour la rentrée 2026 un Alternant Chef de projet H/F pour une durée de 2 ans.

En appui au responsable, vous participerez activement à la fiabilisation et l'enrichissement des données intégrées et exploitées dans l'outil de gestion des données techniques numériques STONAL.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Constituer les dossiers de numérisation sur la base des documents techniques du patrimoine (Plans, DOE, CCTP, DPGF, ...) permettant la numérisation du parc dans STONAL par un prestataire spécialisé
- Participer au suivi de la numérisation et au recettage des patrimoines numérisés dans STONAL
- Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données techniques patrimoniales existantes
- Identifier les possibilités de fiabilisation des données techniques patrimoniales existantes
- Participer à la mise à jour, à la collecte et à la fiabilisation des données techniques patrimoniales
- Participer à l'élaboration des procédures de gestion de la mise à jour, de la collecte et de la fiabilisation des données techniques patrimoniales
- Exploiter les bases de données pour répondre aux besoins métiers
- Communiquer sur le projet STONAL et accompagner les utilisateurs de STONAL

* 30 jours de congés payés * Mutuelle avantageuse * Intéressement * Prise en charge des frais de transport en commun (60%) * Carte restaurant (60% pris en charge) * Avantages CSE

Le profil recherché

De formation Bac +3 minimum, vous préparez une formation supérieure visant un Bac +5 dans le domaine technique du bâtiment ou du BIM à la rentrée 2026 et vous souhaitez vous investir dans une structure dynamique en fort développement. Vous savez faire preuve de qualités relationnelles, de rigueur, de méthode, d'esprit d'analyse et de synthèse. Une appétence pour les outils informatiques, l'exploitation de données et la gestion de projet seront appréciées.

Infos complémentaires

Selon profil

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre candidature a été présélectionnée ?
Notre équipe de recrutement vous contactera pour un premier entretien téléphonique
Si celui-ci s’avère concluant, vous serez reçu.e par notre équipe RH
Si l'entretien s’avère concluant, s’ensuivra un 2nd entretien avec les managers du service
A la suite de ces échanges, vous pourrez être invité.e à passer des tests