Les missions du poste
Au sein de notre équipe, vous participerez activement aux travaux liés à la gestion des incidents et au plan de continuité d'activité (PCA). Vos missions incluront notamment :
- Analyse de la documentation existante (politiques, procédures, etc.) ;
- Mise à jour de la base documentaire liée au PCA ;
- Analyse des bases de données du Groupe ;
- Mise à jour des tableaux de bord (gestion des incidents) ;
- Suivi et actualisation des plans d'actions ;
- Participation aux travaux de contrôle interne ;
- Contribution à la mise à jour de la cartographie des risques.
Ces missions vous amèneront à interagir avec différents métiers afin d'identifier leurs besoins et les risques associés à leurs activités.
Le profil recherché
Compétences requises
- Bonne maîtrise d'Excel (notamment tableaux croisés dynamiques)
- Connaissance de SharePoint appréciée
Qualités attendues
- Motivation et curiosité
- Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
Niveau requis : Licence 3
Bienvenue chez MNCAP
Cap Human est un Groupement d'employeur. Il a pour objet de mettre à disposition de ses membres un ou de plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail.
Dans le cadre de la mission proposée, vous travaillerez pour le Groupe MNCAP.
Le Groupe MNCAP est un groupe de taille humaine qui présente une vraie culture d'entreprise. Il est agréé par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution et reconnu pour son expertise dans le domaine de l'assurance emprunteur.
Organisation sans but lucratif, le Groupe MNCAP est une véritable entité mutualiste, il n'a pas de capital social et donc d'actionnaires à rémunérer. Il présente un modèle différent de celui des sociétés commerciales ou des mutuelles d'assurance, gage d'indépendance et de pérennité. Sa gouvernance prend la forme d'une démocratie participative et repose sur le vote des adhérents.
Le Groupe MNCAP est un assureur responsable qui ne perd jamais de vue sa vocation première d'assureur mutualiste socialement responsable.
Les avantages
- Tickets Restaurant à 9.5€
- Travail 9j /10 par quinzaine
- Horaire d'arrivée et de départ flexible
- Prime Annuelle sur objectif + Prime Intéressement
- Evènements d'entreprise régulier
- Anc 4 mois - Remboursement Transport en commun à 75%
- Anc 6 mois - Accès au Télétravail 1/2j par semaine
- Anc 1 an - Plan d'Epargne Retraite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er entretien téléphonique + Récupération des prises de référence par les RH
-
RH: Constitution d'un dossier de candidat pour le Manager
-
Envoi Mail de refus ou Entretien en présentiel avec le Manager/Responsable de service
-
Test et mise en situation en fonction du poste pendant l'entretien
-
Suivant le Poste (Managérial) second entretien en présentiel avec la Direction
-
Prise de décision finale et retour par Mail
-
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 3999482/28514379 GDR/75P
