Les missions du poste
Envie d'un poste clé au coeur de la gestion documentaire et des flux administratifs, où précision, organisation et polyvalence rythment votre quotidien ? Rejoignez-nous pour contribuer activement au traitement, à la numérisation et au suivi de données essentielles !
Sous l'autorité du responsable de la plateforme GED- COURRIER, le technicien du pôle « GED » participe aux activités :
- Ouverture, tri, ventilation, affranchissement du courrier entrant et sortant
- Tri, préparation des lots à numériser
- Numérisation et indexation des lots pour l'ensemble des processus en utilisant la solution DOCUBASE (GED pensions-cotisations) et les solutions CNAMTS SYNERGIE-DIADEME (GED maladie).
- Recherche et retours courriers pour les dossiers incomplets.
- Saisie des avis d'arrêt de travail (Aat) via l'outil PROGRES.
- Enregistrement des pièces justificatives des professionnels de santé vie l'applicatif Flux Tiers
- Remplacement de l'agent accueil durant ses pauses
Des formations aux techniques de GED (préparation, numérisation, typage, indexation et vidéocodage), de saisie des Aat et de tri du courrier seront progressivement assurées dans les premiers mois qui suivront la prise de fonction.
Le profil recherché
De formation Bac +2 ou expérience professionnelle équivalente, vous disposez d'une forte aptitude à la polyvalence.
Vous savez :
- Analyser une information, un document, une réglementation
- Organiser une activité
- Faire preuve de rigueur, de réactivité et d'esprit d'équipe
- Rendre compte à votre hiérarchie
- Respecter la confidentialité et une déontologie professionnelle
- Maîtriser les outils bureautiques et le pack office
- Utiliser des outils métiers (DADEME, OPEX, DOCUASE, SYNERGIE, PROGRES, WEBMATIQUE)
- S'adapter aux changements
Infos complémentaires
Les + de ce poste
Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.
Nous avons à coeur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.
Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d'intégration individualisé.
- Indemnités supplémentaires : salaire annuel payé sur 14 mois
- Flexibilité : horaires variables
- Restaurant d'entreprise avec tarification avantageuse
- Prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur), Mutuelle (pris en charge à 85% par l'employeur et le CSE).
- Avantages CSE
- CET (Compte Epargne Temps),
- Prime d'intéressement et prime de sujétion
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec un représentant RH
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Test possible
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Entretien de recrutement à distance ou en présentiel avec participation du manager
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2ème entretien de recrutement possible en présentiel
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CRPCEN en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 3998770/28511933 TGGEDDECC/75P
